O Conselho de Notáveis elegeu o Dr. Paulo Chapchap, Diretor Geral/CEO do Hospital Sírio-Libanês, como patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil 2017/2018.

Sobre o Prêmio - O Prêmio Learning & Performance Brasil, uma evolução do Prêmio e-Learning Brasil, reconhece as melhores práticas em Aprendizado (desde 2002) e Performance (desde 2012), e tem como Causa:

"Promover a pr√°tica da Alta Performance em nosso Pa√≠s, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, atrav√©s do desenvolvimento e efetiva aplica√ß√£o de suas Compet√™ncias para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organiza√ß√Ķes de forma Sustent√°vel, e com respeito a Diversidade Humana."

i4cp: Institute for Corporate Productivity

 

Novo Foco: Learning & Performance Ecosystem

 

A 16¬™ edi√ß√£o do Pr√™mio Learning & Performance Brasil traz uma novidade para o mercado brasileiro: a avalia√ß√£o do n√≠vel de maturidade das estruturas de Treinamento e Desenvolvimento nas Organiza√ß√Ķes em quatro est√°gios: Tradicional, Avan√ßado, Estrat√©gico e Transformacional (ver quadro abaixo).

Est√°gios de Maturidades das Estruturas de Treinamento e Desenvolvimento nas Organiza√ß√Ķes:

Tradicional

prov√™ servi√ßos de treinamento para as Pessoas nas Organiza√ß√Ķes

Avançado

atua para tornar o aprendizado das Pessoas mais efetivo na obten√ß√£o dos Resultados esperados pelas Organiza√ß√Ķes

Estratégico

atua na melhoria da Performance das Pessoas, e em seu reflexo na Competitividade das Organiza√ß√Ķes

Transformacional

promove as Inova√ß√Ķes e estimula as Mudan√ßas para potencializar a Competitividade das Organiza√ß√Ķes

Esta avalia√ß√£o √© realizada a partir de um question√°rio que os principais gestores do Capital Humano das Organiza√ß√Ķes respondem em apenas 10 minutos, e a partir dele recebem um diagn√≥stico com os GAPs identificados em oito perspectivas: Estrat√©gia, Lideran√ßa, Cultura, An√°lise, Desenho, Ado√ß√£o, M√©tricas/Indicadores e Tecnologia, com o qual podem elaborar um plano de a√ß√£o para mitig√°-los.

Além do foco Learning & Performance Ecosystem, o Prêmio Learning & Performance Brasil avalia os projetos em quatro outros focos: Learning, Performance, Learning & Performance e Extended Corporate University, objetivando:

 

BENEF√ćCIOS PARA AS PESSOAS E ORGANIZA√á√ēES:
  • Estratégias e Objetivos: Efetivo alinhamento da Gestão Estratégica do Capital Humano às Estratégias, Objetivos e Resultados esperados a partir do diagnóstico de Nível de Maturidade, contando com o apoio consultivo de especialistas em Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos.

  • Motivação e Engajamento: O entendimento da contribuição deste alinhamento motiva e engaja as pessoas, melhora o Clima Organizacional, e estimula a permanência de seus Talentos.

  • Orgulho: O reconhecimento interno e externo potencializa o sentimento de realiza√ß√£o e orgulho de trabalhar nesta Organiza√ß√£o, atrav√©s de:

    • Recebimento do troféu durante a Cerimônia de 28 de agosto de 2017,
    • Publicação da √≠ntegra do Projeto e depoimentos da equipe no eBook: “Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos - Melhores Práticas, na Prática.”
    • Publica√ß√£o do resumo do Projeto com os depoimentos da equipe no Anu√°rio Learning & Performance Brasil;
    • Menção do Projeto no portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente;
    • Menção da Organização na Galeria de Sucesso do Portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente;
    • Divulgação da Organização e do título do Projeto na página da ABRH São Paulo do jornal O Estado de S. Paulo;
    • Divulga√ß√£o da Organiza√ß√£o e do t√≠tulo do Projeto na Revista Eletr√īnica Mensal enviada para mais de 100 mil membros da Comunidade Learning & Performance Brasil;
    • Divulga√ß√£o da Organiza√ß√£o e do t√≠tulo do Projeto de forma eletr√īnica para os Associados da ABRH Brasil, ABRH Seccional S√£o Paulo, ABES, FNQ, MBC, ADVB;
    • Apresenta√ß√£o da s√≠ntese do Projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil em 28 de agosto de 2017.

Calend√°rio:

Atividade

Data

Inscrições

1 de setembro de 2016 a 30 de abril de 2017

Avaliação Assistida de Maturidade da Gestão Estratégica do Capital Humano

11 de janeiro a 30 de maio de 2017

Entrega do Projeto pela Organização Participante (Word/PPT)

11 de abril a 10 de junho de 2017

Revisão dos Projetos pela Comissão Avaliadora (Word/PPT)

25 de abril a 17 de junho de 2017

Apresentações e Avaliação dos Projetos utilizando o MicroPower Presence

20 de junho a 14 de julho de 2017

Publicação dos Finalistas/Referências e Data final para inscrições das Entidades de Apoio aos Deficientes Visuais

20 de julho de 2017

Cerimônia de entrega do Prêmio e Jantar

28 de agosto de 2017 - das 19 às 22h30- Renaissance São Paulo Hotel

 

 

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