Ações e Intervenções – Questões Críticas na Gestão do Capital Humano 2017


Recentemente realizamos uma nova edição da pesquisa “Questões Críticas na gestão do Capital Humano”, cujo e-book com as principais conclusões já está publicado na Biblioteca Learning & Performance Brasil. 
Gostaríamos de convidá-lo(a) para participar do complemento do estudo que visa identificar as principais ações e intervenções utilizadas pelas organizações  brasileiras para lidar com as questões que foram levantadas. 

Nesta nova pesquisa, “Questões Críticas para gestão do Capital Humano – Ações e Intervenções - 2017”  você encontrará as  Questões Críticas mais frequentes e opções de ações e intervenções utilizadas em sua Organização. O tempo para respondê-la é estimado em 20 minutos. 

Fique à vontade para repassar este e-mail a profissionais de outras organizações de seu relacionamento. Quanto maior o número de contribuições, mais ricos serão os resultados. 

Garantimos total confidencialidade das informações prestadas. Nenhuma informação isolada, ou que permita a identificação dos participantes será divulgado. 

Para responder à pesquisa, acesse: https://pt.surveymonkey.com/r/QCGCH_2017AI

A sua contribuição é muito importante para conhecermos melhor a Gestão do Capital Humano de nosso País! 

Atenciosamente, 
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Conhecimento não é descartável


O conhecimento pode ser descrito como o conjunto de todo conteúdo adquirido por um indivíduo, acrescido de suas interpretações e correlações que, aliás, acontecem de forma muito particular na mente de cada um.
A quantidade de conhecimento que geramos é diretamente proporcional à quantidade de informações que recebemos diariamente, e também à nossa capacidade de gerar as conexões do que chega de novo com o que já sabemos e já experimentamos anteriormente.

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“AGCO Academy” - Menção Especial 15 anos "Agroindústria”


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, a AGCO foi reconhecida como um dos 15 projetos que se destacaram nos últimos 15 anos. Confira os detalhes abaixo do programa “AGCO Academy” e como a solução da MicroPower colaborou com esse projeto.

Com 25 anos de atuação no mercado, a AGCO é uma das líderes mundiais em concepção, fabricação e distribuição de equipamentos agrícolas, como tratores, colheitadeiras, implementos, equipamentos para fenação e forragem, pulverizadores autopropelidos e motores. 


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“Universidade Corporativa Banco do Brasil – UniBB” - Menção Especial 15 anos "Financeiro-Público"


Na Edição Comemorativa de 15 anos do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, o Banco do Brasil foi reconhecido como um dos 15 projetos que se destacaram no setor "Financeiro-Público". Confira os detalhes abaixo do projeto “Universidade Corporativa Banco do Brasil – UniBB”.
O Banco do Brasil, sociedade de economia mista, regida pelo direito privado, tem por objetivo a prestação de serviços bancários, de intermediação e suprimento financeiro. Foi o primeiro Banco a operar no país e, hoje, é a maior Instituição financeira da América Latina. Sua marca é uma das mais conhecidas e valiosas do Brasil, acumulando ao longo de sua história atributos de confiança, segurança, modernidade e credibilidade.

Atualmente, o Banco conta com mais de 110 mil funcionários, distribuídos por todo o território nacional e em outros 23 países. Para manter seus funcionários permanentemente qualificados, o BB dispõe de sistema estruturado de educação corporativa desde 1965. A partir desse ano, aprimorou suas práticas de capacitação, a fim de promover continuamente o desenvolvimento de competências profissionais necessárias à consecução das estratégias da empresa. Assim, em 2002, foi criada a Universidade Corporativa do Banco do Brasil (UniBB), que possui estrutura própria para capacitação presencial, a distância e em serviço (no local de trabalho).
A UniBB possui o papel de desenvolver competências profissionais, por meio da sistematização de ações educacionais, que contribuem para a melhoria do desempenho organizacional e para o fortalecimento da imagem do banco. Destaca-se pela inovação, atratividade e eficácia em soluções educacionais, disponibilizando aos funcionários constantes oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Depoimentos

Paulo Roberto Lopes Ricci, Vice-Presidente de Distribuição de Varejo e Gestão de Pessoas (Vivap)
“Os últimos anos foram muito importantes para a consolidação do papel estratégico da área de Gestão de Pessoas do BB, pois ao longo desse período foi possível lançar uma série de inovações que contribuíram para que o Banco atingisse seus objetivos estratégicos. Houve o lançamento do novo Portal da UniBB, que já conta com mais de sete milhões de cursos concluídos; implantação de metas individuais e coletivas, no modelo de Gestão do Desempenho; realização de novos processos do Programa de Ascensão Profissional, entre várias outras importantes ações”.

Hugo Pena Brandão, Gerente Executivo do BB
“O êxito das práticas de educação corporativa do BB decorre principalmente do alinhamento da educação corporativa, com a estratégia da empresa, e do alinhamento entre as ações de educação corporativa e os demais processos de gestão de pessoas (gestão de desempenho, recrutamento e seleção de talentos, remuneração e reconhecimento, entre outros). Dessa forma, as soluções educacionais permitem o desenvolvimento de competências fundamentais para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa”.

Lembramos que as inscrições para a Edição 2017/2018 já estão abertas. Se você tem interesse em se inscrever no Prêmio, clique no botão abaixo, preencha o formulário e entraremos em contato.

 

Faça o download do eBook "Edição Especial de 15 anos do Prêmio L&P Brasil" e confira na íntegra o projeto “Universidade Corporativa Banco do Brasil – UniBB”.

Abaixo seguem os projetos que fazem parte do eBook, e serão temas dos próximos posts do blog.

• AGCO Academy
• UniBrad – Universidade Corporativa Bradesco
• CPFL: Do Planejamento à Geração do Futuro
• EDUCAÇÃO SUPERIOR FGV ONLINE: MUDANÇA E INOVAÇÃO
• GMB: Universidade Chevrolet
• KPMG BUSINESS SCHOOL
• Martins: GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
• EVESP (Secretaria da Educação do Estado de São Paulo)
• Serasa Experian: Gestão da Performance
• Click Accor
• Projeto CIEE de Educação Integral para a Sociedade
• Curso Regular de Ead do Colégio Militar de Manaus
• Projeto: Universidade Vendas Varejo e Oi Conhece

Clique aqui e confira o primeiro projeto publicado no blog da MicroPower: “Gestão de Performance: A SKY Acredita”. 

Faça o download do Anuário Learning & Performance Brasil 2016/2017 e confira como foi o Congresso e o Prêmio Learning & Performance Brasil.

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Pesquisa: Questões Críticas na Gestão do Capital Humano 2016


Passamos por mudanças político-econômicas que modificam profundamente os cenários atual e futuro que nossas Lideranças, e seus Liderados, enfrentarão nos próximos 12 meses.

 

Considerando seus impactos na gestão de Pessoas, o Institute for Learning & Performance – Brasil e MicroPower, contando com o apoio da ABRH-Brasil, ABRH-SP, ABES, FNQ, ADVB, MBC, GCSM e Microsoft, lançam a 3ª edição 2016 da Pesquisa: “Questões Críticas na Gestão do Capital Humano”, cujos resultados consolidados serão disponibilizados para download a partir 12 de dezembro próximo.

 

Esta pesquisa foi preparada para conhecer a percepção de CEOs, VPs, Diretores e Gerentes das Organizações que operam no Brasil.

 

Havendo interesse, por gentileza responder até o dia 21 de novembro próximo, através do link que segue:

https://pt.surveymonkey.com/r/QCGCH_2016 (tempo estimado: 18 minutos)

  

Os eBooks com os resultados das edições de 2014 e 2015 encontram-se disponíveis para download a partir do link: www.learning-performancebrasil.com.br/home/biblioteca/ (autorização de acesso será solicitada para não Associados do Institute for Learning & Performance – Brasil )

 

Atenciosamente,

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Francisco Antonio Soeltl é homenageado como Patrono do “Prêmio Sulsancaetanense da Excelência em Gestão"

Francisco Soeltl recebe homenagem da equipe da SEDERT

No último dia 19 de agosto, Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance foi homenageado como Patrono do Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão".

O Prêmio foi concedido pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho da Prefeitura de São Caetano do Sul, representada pelo secretário Alessandro de Freitas Leone e contou com a presença do prefeito Dr. Paulo Pinheiro, autoridades, empresários e público em geral, no Centro de Capacitação de Profissionais da Educação (CECAPE) Dra. Zilda Arns.

 O Secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone

O Prêmio teve origem em 2013, quando a pasta de Desenvolvimento Econômico e Relações do Trabalho arquitetou ação que buscava fornecer subsídios às micro e pequenas empresas do município, para ajudá-las a garantir competitividade e aprimoramento de seus modelos de administração, tendo como base o Modelo de Excelência e Gestão (MEG), da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). A partir desse projeto, surgiu o Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão.

O Prefeito de São Caetano do Sul, Dr. Paulo Pinheiro

O Prefeito Dr. Paulo Pinheiro agradeceu a Francisco Soeltl, por ter sido um dos idealizadores e grande incentivador do Prêmio, quando foi secretário de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho de São Caetano do Sul e ressaltou o quanto essa iniciativa é importante para a cidade, pois incentiva as empresas a buscarem a excelência na gestão, aumentando a receita e a competitividade. O prefeito também agradeceu ao Presidente Executivo da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), Jairo Martins, que estava presente no evento.

O Patrono Francisco Antonio Soeltl

Ao subir ao palco, Francisco Soeltl disse estar muito surpreso e emocionado ao receber a homenagem de Patrono e agradeceu ao prefeito Paulo Pinheiro, toda equipe da SEDERT pelo empenho e principalmente aos empresários presentes no Prêmio, por buscarem sempre a excelência na gestão e por usarem os critérios do MEG. Francisco Soeltl também pediu uma salva de palmas a Jairo Martins, que foi o primeiro Patrono do Prêmio.

Francisco entrega o troféu ao Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa

Também estiveram presentes no evento Antônio Carlos Santos, representando a SESCON, o Consultor do SEBRAE, Fábio Costa e o Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa, que cumprimentou os empresários presentes, por sempre buscarem as melhorias em suas gestões.

Arnaldo Gonzalez Xavier, Francisco Antonio Soeltl, Milka Musulin Soeltl, Dra. Andrea Giugliani e o secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone
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Melhores momentos do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017

O reconhecimento das melhores iniciativas do mercado relacionadas à Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos

Aconteceu em 8 de agosto de 2016 a edição comemorativa de 15 anos do Prêmio Learning & Performance Brasil, que contou com a presença de autoridades civis e militares, entre eles, representantes do Alto Comando da Aeronáutica, Marinha, Exército e Polícia Militar, presidentes, vice-presidentes, diretores e representantes de organizações privadas e públicas, nacionais e internacionais. Organizado pela MicroPower, o evento teve como objetivo promover e reconhecer as melhores práticas do mercado relacionadas à Gestão de Performance, Gestão do Capital Humano, Desenvolvimento de Talentos e Acessibilidade. 

DETALHES DO PRÊMIO

O Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017 teve início com a saudação de Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance, e com as boas-vindas dos conselheiros ao Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno, Patrono do Prêmio e atual Chefe do Gabinete do Comandante da Aeronáutica. Confira o vídeo abaixo com uma entrevista feita pela FAB:

Entrevista do Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno (Imagens cedidas pela FAB)

Após a apresentação do Hino Nacional, Francisco Antonio Soeltl deu sequência à cerimônia agradecendo aos Patronos das edições anteriores do Conselho de Notáveis, em especial ao Dr. Ozires Silva, primeiro Patrono em 2002, a comissão avaliadora, entidades e profissionais apoiadores e divulgadores.

Francisco Antonio Soeltl

Na sequência Daniel Musulin Soeltl apresentou o resultado do projeto de Capacitação e Empregabilidade das Pessoas com deficiência visual, realizados pelos Governos dos Estados de São Paulo e Goiás, pelo Governo Federal, através do MEC - Ministério da Educação e Banco e Fundação Bradesco. 

O diretor de Marketing e Alianças da MicroPower, Daniel Musulin Soeltl

HOMENAGENS ESPECIAIS - RELEVANTES CONTRIBUIÇÕES AO DESENVOLVIMENTO DO PAÍS

Entre os homenageados da noite, destaque para as instituições: Polícia Militar do Estado de São Paulo, pelos 185 anos, Fundação Bradesco, Fundação Santos-Dumont e ADVB pelos 60 anos, ABES Software pelos 30 anos, América Economia e The Winners pelos 5 anos e FNQ pelos 25 anos.


O Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno subiu ao palco para receber o troféu das mãos de Wilson Ferreira Jr, presidente do Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil. Em seu discurso, o homenageado agradeceu aos organizadores do evento e exaltou os Patronos dos anos anteriores, e o quanto se sente honrado pelo reconhecimento, como Patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil. O Major Brigadeiro Damasceno, ressaltou ainda a importância da propagação da cultura da educação.

Conselheiros: Elcio de Lucca, Miguel Ignatios, Wilson Ferreira Jr., Major Brigadeiro Marcelo Kanitz Damasceno, Thais Budó, Milka Musulin Soeltl, Dr. Ozires Silva, Chieko Aoki, Prof. Paulo Nathanael Pereira de Souza e Francisco Antonio Soeltl

Dr. Ozires Silva foi eleito Presidente Emérito do Conselho de Notáveis.

Major Brigadeiro Marcelo Kanitz Damasceno e Dr. Ozires Silva

EMPRESAS PREMIADAS

Nessa edição comemorativa, 15 projetos receberam o troféu "Menção Especial - 15 anos":

Banco do Brasil - Universidade Corporativa Banco do Brasil (UniBB) - Foco: 

AGCO - AGCO Academy

Martins - GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento da Martins

GM - Universidade Chevrolet

CPFL Energia - CPFL: Do Planejamento à Geração do Futuro

SKY - Melhores Práticas em Educação a distância

Secretaria da Educação do Governo do Estado de São Paulo / EVESP - Escola Virtual de Programas Educacionais do Estado de São Paulo

FGV Online - FGV Online

Bradesco - Universidade Corporativa Bradesco (UniBrad)

KPMG - KPMG Business School

Serasa Experian - Evolução da Performance Serasa Experian

CIEE - Educação Integral para a Sociedade

Colégio Militar de Manaus - Curso Regular de Educação a Distância

ACCORHOTELS - CLICK ACCORHOTELS

Oi - Universidade Vendas Varejo e Oi Conhece

Na sequência os 8 projetos classificados na edição 2016/2017 receberam os troféus de Vencedores, Referências Nacionais e Iniciativas de Sucesso:

VENCEDORES
(Práticas inovadoras que promovem a Alta Performance)


REFERÊNCIAS NACIONAIS
(Experiências compartilhadas promovem a prática da Alta Performance)


INICIATIVA DE SUCESSO
(Atende aos objetivos estabelecidos pela sua Organização) 

Schneider Eletric - I learn @ SE 

SENAR - Campo Sustentável da EaD SENAR

Camargo Corrêa - Governança e Compliance na atividade empresarial

SCIESP - Programa de Educação Profissional

SENAR - Curso Técnico de Agronegócio

SEDUC/AM - Centro de Mídias da SEDUC/AM

ILA - A Educação a Distância no ILA

Klabin - Portal Escola de Negócios Klabin

O Institute for Learning & Performance e a MicroPower parabenizam todas organizações participantes e convidam para a próxima edição do Prêmio Learning & Performance Brasil, que será realizada no dia 28 de agosto de 2017 no Renaissance São Paulo Hotel.

Sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil

O Prêmio Learning & Performance Brasil está em sua edição comemorativa de 15 anos e tem como Causa:

"Promover a prática da Alta Performance, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, e a Competitividade das Organizações de forma Sustentável, com respeito a Diversidade Humana."
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Quais são os fatores chave de sucesso de um profissional?


Quando uma empresa avalia o portfólio dos seus produtos e o resultado do seu negócio, a pergunta acima é essencial para entender o que é chave para ter sucesso. Se esta pergunta é tão importante para uma empresa analisar os seus resultados, porque não usar este mesmo critério para analisarmos a nossa vida profissional? Tenho sempre falado que a carreira de uma empresa é muito semelhante à carreira de uma pessoa. Tem que ter objetivo, estratégia, desenvolver um bom produto, sempre renovar e inovar. É uma pena que a maioria das pessoas não faz essa analogia entre a carreira da empresa e dos indivíduos. Certamente poderíamos aprender muito com esta comparação, e ajudar no nosso planejamento profissional.

Na consultoria, quando queremos analisar ou fazer “assessment” de um profissional, procuramos analisar essencialmente quatro áreas críticas. A primeira delas é relacionada com a Carreira e Histórico Profissional. A segunda área tem a ver com o Resultado deste profissional, através do seu histórico de avaliação de desempenho. A terceira área está relacionada com as Competências e Potencial para o futuro. Por último e não menos importante, o Comportamento deste profissional. Obviamente que dentro de cada um destes blocos podem ser usadas várias ferramentas e instrumentos para apurar melhor esta avaliação.

Carreira e histórico profissional

 Assim como um negócio ou um produto, é muito importante que um profissional analise com cuidado o seu histórico profissional e os resultados obtidos ao longo da sua carreira. O que este profissional tem feito e que tem dado certo, e colaborado para que o negócio prospere. Quais os aprendizados gerados ao longo da carreira, que têm ajudado na evolução e no aperfeiçoamento profissional. Assim como os fatores de sucesso, é importante analisar também os eventuais erros, fracassos ou insucessos, para que estes não se repitam novamente no futuro. Uma análise bem feita deste histórico pode revelar muitas informações importantes para o planejamento futuro.

Resultado e avaliação do desempenho

Outro fator chave de sucesso é um mergulho no histórico profissional com relação ao desempenho e os resultados obtidos nas diversas funções realizadas. Quais foram os resultados mais impactantes e que benefícios trouxeram para a organização. Quais foram as áreas de maior destaque do profissional que o tem diferenciado ao longo da sua carreira. Novamente como um produto, se este está vendendo bem e gerando lucro, naturalmente a empresa vai querer investir mais para que traga ainda mais resultado. Se fizermos uma analogia é o mesmo que acontece com as pessoas. Se um indivíduo desempenha bem o seu trabalho, produz resultados consistentes, e demonstra potencial de crescimento, naturalmente a organização vai querer investir mais, para que ele produza mais e melhores resultados no futuro.

Competência e potencial para o futuro

Esta é uma outra área essencial quando avaliamos um produto ou negócio. Quanto de resultado este produto está trazendo para a empresa, e quanto potencial ele tem para continuar crescendo. Se pararmos para pensar, isso também vale para nós profissionais. Quanto que uma pessoa agrega de valor para a organização através das suas competências, que se traduzem na execução através do desempenho e seu resultado. Além disso quanto que esta pessoa demonstra ter de potencial para continuar produzindo e trazendo proveitos no futuro.

Comportamento e atitude

Este talvez seja o elemento essencial que nos diferencia dos produtos de uma empresa. É o fator primordialmente humano que reflete os nossos valores, princípios e ética no trabalho. As organizações hoje estão mais preocupadas com o comportamento das pessoas do que muitas vezes com as suas competências. Temos visto vários exemplos de insucesso e fracasso das empresas devido ao comportamento dos seus executivos, do que o resultado do próprio negócio. O ativo mais importante das organizações é a sua Reputação. Com certeza, por este motivo, as empresas estão cada vez mais preocupadas em assegurar que os seus profissionais atendam a estes requisitos. Atitude é tudo na vida, e ter profissionais éticos e íntegros é assegurar as boas práticas de gestão na organização.

Felipe Westin é Diretor Executivo da Westin Desenvolvimento de Pessoas. Economista com MBA em RH pela USP/FIA e com mais de 40 anos de experiência em RH e Negócios. Foi por 20 anos Diretor de RH da Bristol Myers Squibb e Monsanto. Foi Diretor de RH da Monsanto nos Estados Unidos. Trabalhou como Executivo em empresas como Braskem, Alcoa, Dow Química. Foi Presidente do Conselho da ABRH-SP, onde atualmente é membro do Conselho. Autor do livro: Administração de Salários por Desempenho.

Confira outros artigos de Felipe Westin em: http://westinrh.blogspot.com.br.

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Conheça as organizações participantes da edição comemorativa do Prêmio Learning & Performance Brasil


O Conselho de Notáveis, representado pelo Major-Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno, parabeniza as 22 organizações participantes da edição comemorativa do Prêmio Learning & Performance Brasil.

Este ano o evento conta com os 15 projetos de destaque, apresentados nos 15 anos de realização do Prêmio.

Outras 7 organizações apresentaram as melhores práticas e inovações aplicadas na gestão e desenvolvimento de pessoas, classificadas em "Iniciativa de Sucesso" e "Referência Nacional" - finalistas dessa edição. Os troféus serão entregues na cerimônia de premiação no dia 8 de agosto, no Renaissance São Paulo Hotel.

Sobre o Prêmio - O Prêmio Learning & Performance Brasil está em sua edição comemorativa de 15 anos e tem como Causa:

“Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado, de forma Sustentável (Econômica, Social e Ambiental) e com respeito a Diversidade Humana.”

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