Curadoria e Aprendizado Corporativo


Após a evolução tecnológica dos Objetos Educacionais vivida nos últimos 10 anos, passando do Curso EAD tradicional: Avatares com Locução e uma apresentação de Conteúdo extensa, que apenas "virtualizou" o professor e as salas de aula presenciais; estamos vivendo nos últimos dois anos a evolução das Metodologias de Aprendizado, para que o Colaborador esteja cada vez mais Engajado e Motivado para aprender e, consequentemente, mais capacitado, possa melhorar seu Desempenho Organizacional no exercício de suas funções.

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Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016

O reconhecimento das melhores iniciativas do mercado relacionadas à gestão de alta performance

Acontece em uma semana o Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016, evento que tem como objetivo promover e reconhecer as melhores práticas do mercado relacionadas à gestão de alta performance, gestão do capital humano, desenvolvimento de talentos, acessibilidade e aprendizado.

Ao todo, vinte projetos foram classificados como Referências Nacionais e Iniciativa de Sucesso – programas e ações de dezoito companhias nacionais e internacionais, que tiveram até o dia 30 de abril para fazer um cadastro detalhado com informações como indicadores de resultado e performance, arquitetura do aprendizado e desempenho e melhores práticas e lições aprendidas.




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Jorge Gerdau é eleito patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016


O Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil elegeu Jorge Gerdau patrono da edição 2015/2016. 

No último dia 11 de março, durante encontro do Conselho de Notáveis, o Sr. Jorge Gerdau Johannpeter,  presidente do Conselho de Administração do Grupo Gerdau, foi eleito patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016.

Participaram deste encontro Wilson Ferreira Junior, Presidente do Conselho de Notáveis e da CPFL Energia, Elcio Anibal de Lucca, Presidente do Conselho de Notáveis de 2010 a 2011 e Patrono do Prêmio e-Learning Brasil 2006/2007, Miguel Ignatios, Presidente do Conselho de Notáveis de 2005 a 2009 e Presidente da FENADVB – Federação Nacional das Associações de Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil, Ozires Silva, primeiro Patrono do Prêmio e-Learning Brasil em 2004, Presidente do Conselho de Administração do Grupo Anima Educação e Reitor da Unimonte, e Francisco Antonio Soeltl, Presidente da Comunidade Learning & Performance Brasil e MicroPower.

 
Durante o encontro, Wilson Ferreira Junior destacou a contribuição do Prêmio Learning & Performance Brasil para o desenvolvimento de forma sustentável das organizações em operação no Brasil, refletida pela causa: 
“Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado, de forma Sustentável: Econômica, Social e Ambiental, e com respeito a Diversidade Humana.”

Depoimentos:

Wilson Ferreira Jr., Presidente do Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil e da CPFL Energia.

"Em 2013, fui honrado com o convite para ser Patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil, passando a fazer parte do Conselho de Notáveis dessa brilhante iniciativa. Em 2015, me coube a honra de passar a presidir este Conselho responsável por apoiar a organização do Prêmio, uma atribuição da qual muito me orgulho.
Nesse período pude testemunhar o esforço dos membros do Conselho, dos Patronos e da equipe da MicroPower, liderada por Francisco Antonio Soeltl, em torno do desafio de promover a elevação constante da performance das companhias brasileiras, não importa o seu porte, com foco no aumento da produtividade e no aumento de nossa competitividade. 
Sou um entusiasta dos temas da excelência na gestão e da sustentabilidade, como alavancas capazes de colocar o Brasil em posição de destaque no cenário das nações mais avançadas do mundo. Felizmente, essa também é a visão dos meus companheiros do Conselho do Prêmio Learning & Performance Brasil e por muitos outros líderes empresariais brasileiros. Este, sem dúvida alguma, também é o caso de Jorge Gerdau Johannpeter, que gentilmente aceitou o convite para ser o Patrono do Prêmio no biênio 2015 - 2016.
Jorge Gerdau, assim como a maioria de nós o conhecemos, é, sem dúvida alguma, um dos melhores exemplos da boa cultura de gestão existente em nosso País. Líder dotado de rara visão inovadora e empreendedora, Gerdau inspira e contagia a todos que compartilham de sua busca incessante de competitividade, produtividade e excelência que ele defende e busca levar para todos os segmentos da sociedade brasileira.
Por isso, esta versão do Prêmio será especial para os dirigentes e empresas que vierem a ser distinguidos com tal honraria, o que os torna verdadeiros privilegiados, por terem, como Patrono, aquele que é considerado um ícone da gestão empresarial em nosso País. Um líder que, com sua visão, é fonte de inspiração para milhares de dirigentes empresariais brasileiros".

Luiz Carlos Trabuco Cappi, Patrono do Prêmio e-Learning Brasil 2011/2012 e presidente executivo do Bradesco

“Se há uma questão que está no centro das preocupações estratégicas do Brasil, esta é a capacitação contínua e crescente de seus cidadãos. É isso que poderá definir o contorno futuro da economia e, por conseguinte, determinar um novo grau de prosperidade da sociedade.
O cerne dessa dinâmica é o pleno acesso das pessoas às fontes de conhecimento disponíveis, como a educação acadêmica de alto nível. E é fundamental ampliar essa busca em direção a outras informações valiosas, como os valores éticos, culturais e cosmopolitas que orientam o comportamento humano.
É um conceito abrangente e sua força está justamente nessa amplitude.
O resultado é o surgimento de um ser humano mais rico em termos profissionais e pessoais, pela convergência da educação formal e acadêmica, com a experiência prática do trabalho e da vida.
A união de um grupo ou grupos de pessoas com essas capacidades e princípios de eficiência no mesmo ambiente de trabalho, gera repercussões imediatas e concretas para as empresas.
O saldo final será o aumento da competitividade e da produtividade geral do País.
Portanto, não poderia ser mais atual a agenda e o objetivo propostos pelo Prêmio Learning & Performance Brasil. 
É um reconhecimento e um estímulo a todos – empresários, educadores, formuladores de políticas públicas – que lutam para construir um país moderno e socialmente mais justo. 
Da mesma forma oportuna é a indicação do conselheiro Jorge Gerdau Johannpeter para patrono deste Prêmio no biênio 2015-2016. 
Todos conhecemos, já de longa data, a preocupação deste grande empresário pelo tema da capacitação profissional, da produtividade de nossas companhias e da eficiência do Brasil. É o nome certo no lugar certo.
Gerdau é uma liderança de primeira hora na proposta de construção de um modelo empresarial focado na nossa capacidade de competição, seja por meio da mudança no modo de pensar dos homens de negócio brasileiros, seja por novas políticas públicas que privilegiem o investimento e a livre iniciativa”.

Elcio Anibal de Lucca, Presidente do Conselho de Notáveis de 2010 a 2014, e Patrono do Prêmio e-Learning Brasil 2006/2007


"Em 2011, durante minha gestão à frente do Conselho de Notáveis decidimos ampliar a abrangência dos projetos submetidos e analisados pela Comissão Avaliadora do Prêmio, incorporando a prática da Alta Performance, em complemento aos 10 anos de vivência na prática do e-Learning no Brasil.
Desta forma alinhamos o Prêmio que passou a ser chamado de Learning & Performance Brasil a três dos principais focos para o desenvolvimento das organizações e da economia de nosso País: Inovação, Produtividade e Competitividade, e revisamos nossa causa, reafirmando o respeito à diversidade humana através do programa de capacitação e empregabilidade das pessoas deficientes visuais:
'Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado, de forma Sustentável: Econômica, Social e Ambiental, e com respeito a Diversidade Humana.'
Nesta nossa trajetória contamos com o apoio e contribuições de Guilherme Afif Domingos, então Vice-Governador do estado de São Paulo, Luiz Carlos Trabuco Cappi, Presidente do Bradesco, Luiza Helena Trajano, Presidente do Magazine Luiza, Wilson Ferreira Junior, Presidente da CPFL Energia, e Chieko Aoki, Presidente do Blue Tree Hotels, patronos e patronesses das edições de 2010 a 2014.
Para o biênio 2015 - 2016 Jorge Gerdau Johannpeter, Presidente do Conselho de Administração do Grupo Gerdau será homenageado pelas suas extraordinárias contribuições para a implantação da Cultura de Performance em nosso País, liderando iniciativas como o MBC - Movimento Brasil Competitivo, FNQ - Fundação Nacional da Qualidade e TPE - Todos pela Educação entre vários outros, da mesma importância , voltados para melhoria do desenvolvimento do Brasil.
Sentimo-nos extremamente felizes e honrados por Gerdau ter aceitado o convite para fazer parte do Conselho de Notáveis, e de contarmos com seu apoio a mais esta causa para elevar o nível de Competitividade das Organizações em atividade em nosso País".



Miguel Ignatios, Presidente do Conselho de Notáveis de 2005 a 2009 e Presidente da FENADVB – Federação Nacional das Associações de Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil

"Jorge Gerdau, sinônimo de eficiência

Há empresários que nos causam admiração por seus atributos, sejam intelectuais, gerenciais ou operacionais. Outros, por sua constante atitude de intenso trabalho e dedicação ao seu negócio, gerando resultados, espelhados em lucro, investimento e ocupação de liderança no mercado. Há, ainda, aqueles que aliam várias dessas características, assim chamadas de endógenas, às participações de caráter social, sejam elas das áreas da sociedade civil (entidades representativas de classe, setoriais, clubes, dentre outras) ou da área administrativa-governamental. Jorge Gerdau, com seu reconhecido talento, se insere em todas elas. 
É de conhecimento geral do Brasil o quanto esse líder desenvolvimentista fez e faz pela Nação brasileira, liderando um conglomerado industrial de porte internacional ao mesmo tempo em que, atento às gritantes lacunas educacionais, participa da melhoria da gestão pública, contribuindo voluntariamente para a melhoria da mesma por meio da melhor qualificação dos seres humanos que respondem pela administração dos entes de governo. Eu o conheci no início da década de ’80, ocasião em que, exercendo a presidência da ASSOCIAÇÃO DOS DIRIGENTES DE VENDAS E MARKETING DO BRASIL, o homenageamos com o prêmio PERSONALIDADE DE VENDAS. Nas três décadas seguintes, esse empresário patriota consolidou uma obra que confirmou sua visão internacional e global, fazendo do seu grupo de empresas exemplos de produtividade, competitividade e de respeito ao ser humano, uma vez que o critério do mérito sempre imperou, alicerçado pela atenção com que seus colaboradores sempre foram distinguidos. A premiação que Jorge Gerdau recebe agora é fruto desse conjunto todo, reconhecido por todos que compõem o júri da premiação e, em particular, pelo Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil, organizado pela MicroPower, uma vez que os parâmetros orientadores da referida premiação estão totalmente atendidos e preenchidos pelo escolhido.
Tenho plena convicção que o premiado não necessita de incentivos para perseverar nessa sua faina constante na busca da eficiência, competitividade e qualificação. Porém, auguro que a vinda dele ao seleto grupo de Patronos Notáveis, que teve seu início com Ozires Silva em 2004, seja um fator adicional para que todos nós, envolvidos com a causa, nos dediquemos ainda mais à mesma, visando o desenvolvimento humano, de maneira sustentável e perene”.

Leyla Nascimento, Presidente da ABRH Brasil e do Instituto Capacitare

“Nosso País avançou a passos largos sobre o que deseja como Nação e o crescimento sustentável tem sido pauta não somente do governo, mas das lideranças empresariais e dos profissionais que desejam traçar uma trajetória empresarial e profissional alinhadas com esta prioridade. Não sendo mais um conceito abrangente e distante do que efetivamente o País necessita, porém o anseio legítimo de melhorar os seus índices de produtividade e competitividade no ranking mundial.
Para tanto o desenvolvimento de pessoas, alinhando a formação às demandas do mundo corporativo e, muito mais do que isso, compreendendo que os cenários mutantes levam ao autodesenvolvimento e o entendimento de uma postura de estudante permanente, independente do cargo ou função que ocupa, traz em seu bojo o desejo de obter uma performance que possibilite um ganho de produtividade e um crescimento com base sustentável. É a garantia de um profissional preparado para este mercado e empresas saudáveis e prontas para os desafios dos cenários que se apresentam.
O Prêmio Learning & Performance Brasil reconhece aqueles que estão fazendo a diferença em nosso País dentro de um padrão de qualidade que enaltece as vertentes maiores do crescimento e desenvolvimento do Brasil, dentro de um sólido pilar onde, empresas, organizações e profissionais, buscam atender às demandas desafiantes do mundo atual.
A ABRH Brasil - Associação Brasileira de Recursos Humanos acompanha e incentiva essa iniciativa, desde a instituição do Prêmio pela Micropower, e tem tido o prazer de constatar o orgulho gerado nas lideranças, empresários e executivos das áreas de Recursos Humanos pela missão maior dessa premiação ao colocar as pessoas, ou melhor, o Ser Humano, como a base dessa conquista.
A ABRH Brasil tem tido o prazer de contar com o Dr. Gerdau em seus principais Congressos e iniciativas na promoção do conhecimento para os Gestores e Executivos de Recursos Humanos e, muito especialmente, na questão da Educação no Brasil e os desafios empresariais decorrentes da necessidade de pessoas mais preparadas e qualificadas. Os Líderes e Executivos veem no Dr. Gerdau uma referência e o reconhecimento na sua missão de ressaltar as infinitas possibilidades crescentes do Brasil para maior produtividade e competitividade, a partir de líderes e profissionais mobilizados e preparados. é um orgulho para nós brasileiros e, certamente, o seu legado é mundialmente reconhecido“.

Jorge Sukarie, presidente da ABES (Associação Brasileira das Empresas de Software) e Brasoftware

"A educação e o desenvolvimento profissional sempre serão as melhores vias tanto para uma organização privada quanto para um país alcançarem maior competitividade e obterem melhores resultados econômicos e sociais. Um país que investe fortemente na educação de seus jovens e também se preocupa em criar mecanismos de capacitação contínua de profissionais, facilitando o acesso ao aperfeiçoamento e especializações, não pode ter outro resultado do que um aumento no grau de inovação e produtividade, com o consequente aumento da competitividade do país. 
O Brasil tem a necessidade urgente de promover iniciativas de apoio ao desenvolvimento das pessoas e o Prêmio Learning & Performance Brasil não poderia ter escolhido melhor representante das empresas que se preocupam com esse investimento do que Jorge Gerdau Johannpeter, que é reconhecido pelos seus esforços em alcançar maior eficiência por meio de investimentos em pessoas".

Francisco Antonio Soeltl, Presidente da Comunidade Learning & Performance Brasil e MicroPower e Milka Musulin Soeltl, Diretora de DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional da MicroPower.



“As iniciativas que Jorge Gerdau Johannpeter vem realizando há mais de 25 anos para a melhoria da qualidade, produtividade e competitividade sustentável em nosso País, dentre elas: FPNQ - Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade em 1991, PGQP – Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade em 1992 e MBC – Movimento Brasil Competitivo em 2001, estão totalmente alinhadas com a causa promovida pelo Prêmio Learning & Performance Brasil, e o credenciaram por unanimidade pelo Conselho de Notáveis para ser homenageado como Patrono na edição 2015/2016.
Conselheiro Gerdau, nossos mais profundos agradecimentos por aceitar o convite de nosso Conselho de Notáveis, e por engajar-se em nossa causa”.

O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil, as práticas e tendências pela melhoria, de forma sustentável, da produtividade das Pessoas e da competitividade das Organizações em operação no Brasil, e visa incentivar essas Organizações e seus Colaboradores a implantarem a prática da Alta Performance, a compartilharem suas experiências com a integração e o aperfeiçoamento dos sete subsistemas da Gestão Estratégica do Capital Humano e a adotarem, quando aplicável, as Fontes de Conhecimento e Soluções Consultivas e Tecnológicas.

A edição 2015/2016 do Prêmio Learning & Performance Brasil acontece no dia 10 de agosto de 2015 no Renaissance Hotel São Paulo. As inscrições estão abertas e vão até o dia 30 de Abril. Você pode inscrever sua organização clicando aqui.
Para mais informações sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil, clique aqui.
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Pesquisa sobre Questões Críticas de Capital Humano


Temos a satisfação de convidá-lo(a) a participar da edição 2015 da Pesquisa sobre Questões Críticas de Capital Humano.

Este estudo visa identificar as questões relacionadas à Gestão de Pessoas que serão mais importantes para as organizações dentro do contexto de nosso país nos próximos meses e qual a eficácia das organizações ao abordá-las. 

Os resultados serão consolidados pelo i4cp (www.i4cp.com/) e mostrarão as diferenças nas respostas entre empresas de alta e baixa performance, além de indicar quais questões foram consideradas "críticas" com base na análise da diferença de sua importância e na eficácia declarada. 

Você receberá acesso para download do eBook com os resultados e saberá quais questões deverão ser endereçadas em sua organização para resultar em um aumento considerável de sua performance. 

Você poderá responder a pesquisa a partir de hoje, 11 de março, até o dia 20 de março, clicando no link abaixo, não vai tomar mais que 20 minutos de seu tempo:


                         
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Anuário Learning & Performance Brasil 2014/2015 já está disponível para download


Já está disponível para download a nova edição do Anuário Learning & Performance Brasil 2014/2015, com um resumo de tudo o que aconteceu no Congresso Learning & Performance Brasil, que teve como Patronesse, Chieko Aoki, fundadora e Presidente da Blue Tree Hotels.

Vocês encontrarão exemplos de organizações que já se beneficiam com a aplicação da arquitetura da Universidade Corporativa Ampliada para otimizar seus investimentos em desenvolvimento de pessoas e potencializar os resultados esperados pelos seus acionistas. O anuário é a fonte mais rica em informações das práticas de e-Learning e Alta Performance no país. 

Também é possível encontrar os fatores-chave para o sucesso de um projeto de e-Learning e introduz as melhores práticas e lições aprendidas com as organizações participantes do Prêmio, passando pelos aspectos mais iniciais de um projeto, como o alinhamento com a estratégia das organizações até os modelos de gestão e planejamento, por meio de depoimentos de cada empresa.

A nova edição do Anuário traz diversas imagens do Congresso Learning & Performance Brasil 2014/2015, além de links com os vídeos, para você ficar por dentro de tudo o que aconteceu no evento.

Para fazer o download do Anuário, clique aqui.

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eBook do Prêmio Learning & Performance Brasil – Edição 2014/2015 é disponibilizado para download


Você já pode fazer o download o e-Book do Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos – Melhores práticas, na prática, Edição 2014/2015.

O eBook, que teve como coordenadores Augusto de Faria Gaspar, Francisco Antonio Soeltl e Milka Musulin Soeltl, foi elaborado com o objetivo de estimular o processo contínuo na busca da Alta Performance, apresentando cases de sucesso e as melhores práticas utilizadas. 

O lançamento deste eBook é um marco histórico da consolidação da Gestão do Capital Humano, e registra o nível de maturidade esperado para a Governança de forma sustentável das Organizações com operação em nosso País, as quais agradecemos pela participação neste movimento, em especial nesta edição às 16 Organizações que apresentaram seus projetos: 3M, Accor, Banco do Brasil, CCEE, Colégio Militar de Manaus, EVESP, FM Logistic, GM, BT Call Center, Sabesp, Sebrae, SEDUC, Senar, Serasa Experian e Vivo.

O eBook explora a experiência, a prática e o aprendizado das empresas participantes do Prêmio Learning & Performance Brasil 2014/2015, com exemplos que poderão suportar e inspirar as iniciativas das organizações.

Também serão apresentados os projetos no processo do Prêmio, onde cada empresa participante descreve o contexto de sua organização, o projeto realizado, os desafios encontrados, os resultados, as métricas e indicadores utilizados, melhores práticas e lições aprendidas, além dos planos para o futuro.

Os projetos estão divididos de acordo com o seu foco, que são: Learning, Performance, Learning & Performance e Extended Corporate University.

O material do eBook será permanentemente atualizado e a cada nova edição do Prêmio Learning & Performance Brasil, novos projetos serão acrescentados e novas práticas serão identificadas e divulgadas.

Todo o material foi elaborado visando auxiliá-lo na busca de resultados e, consequentemente, na melhora e aperfeiçoamento tanto do seu desenvolvimento pessoal e profissional quanto do de sua equipe.

Para fazer o download do eBook é necessário realizar um cadastro, mediante aprovação, na Comunidade Learning & Performance Brasil. Se você ainda não possui o cadastro, clique aqui

Se você já possui login e senha, clique aqui e faça o download agora mesmo!
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Pesquisa Melhores Práticas de Gestão de Performance e Obstáculos ao Desempenho


Temos a satisfação de convidá-lo(a) a participar da sexta edição e primeira com abrangência Latino-americana da Pesquisa Melhores Práticas de Gestão de Performance e Obstáculos ao Desempenho, realizada pela FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana) com apoio da ABRH-Nacional e da MicroPower.

O objetivo desta pesquisa é identificar os obstáculos ao desempenho e a utilização de melhores práticas de gestão de performance nas organizações da América Latina.  A pesquisa é dividida em 2 partes: a primeira sobre obstáculos e suas intervenções com 15 questões, e a segunda sobre as Melhores Práticas de Gestão, com outras 15.  Você precisará dedicar no máximo 20 minutos para responde-la.

Os resultados serão divulgados no Congresso Interamericano de Gestión Humana – CIGEH em maio de 2015 na Colômbia, e no CONARH em agosto de 2015 em São Paulo.

Todos os participantes desta pesquisa receberão um eBook com os resultados por meio de download no site da ABRH-Nacional.

Participe!  Fique à vontade para enviar este convite a amigos, pares, subordinados e superiores. Quanto maior o número de participantes melhor o retrato que teremos de nossas organizações.

Para responder à pesquisa, utilize o link: https://pt.surveymonkey.com/s/FIDAGH_Por

Atenção: Esta pesquisa encerra-se no dia 30/01/2015.

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Learning & Performance Brasil apresenta novo logotipo


A comunidade do Portal Learning & Performance Brasil, primeira mídia digital vertical brasileira com foco em informações sobre a prática do Aprendizado e Performance, ganhou um novo logotipo.

“A renovação do logotipo buscou deixá-lo com um aspecto mais moderno”, disse Francisco Antonio Soeltl, presidente da Comunidade Learning & Performance Brasil e da MicroPower.

A estrutura - O novo símbolo tem como base a bandeira do Brasil, suas cores e até mesmo formas, ainda que divididas ao meio e desmembradas durante a sua construção.

Utilizando-se do conceito das formas, com o quadrado despertando a sensação de estabilidade; o círculo, movimento e o triângulo de direcionamento, chegou-se ao formato final, buscando aludir estas formas sobrepostas à figura de um alvo que, assim como o aprendizado e a performance, é atingido com centralidade e foco.
O novo logotipo será utilizado em todas as ações do Portal mantido pela MicroPower, incluindo o site, newsletter, Anuário, e-books e identidade visual dos eventos organizados para a Comunidade Learning & Performance Brasil.

Sobre o Learning & Performance Brasil - Referenciado internacionalmente por especialistas e empresas do segmento, o Portal nasceu com o objetivo inicial de promover o Congresso Learning & Performance Brasil, considerado o evento anual de Learning & Performance mais importante do país, que tem contado com a participação de mais de 3.000 congressistas e palestrantes de expressão nacional e internacional.

Após 10 anos de atividades, o portal acumula um acervo inestimável de informações, congregando mais de 130 mil membros na “Comunidade Learning & Performance Brasil” (antiga Comunidade e-Learning Brasil).

O Prêmio Learning & Performance Brasil visa premiar anualmente as melhores implementações de e-Learning do país. A comissão julgadora deste prêmio é composta por membros de diversas organizações com reconhecida participação na área de treinamento a distância.
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Confira os vencedores do Prêmio Learning & Performance Brasil 2014/2015


Para estimular a prática da Alta Performance, que pressupõe: Inovação, Produtividade Pessoal e Competitividade de forma Sustentável nas organizações, e para torná-las mais competitivas no mercado, a MicroPower, com o apoio do Sistema Nacional ABRH, Associação Brasileira das Empresas de Software e Federação das Associações dos Dirigentes de Marketing e Vendas do Brasil, lançou em 2011 o Prêmio Learning & Performance Brasil.

Com o resultado dessa prática tem-se a visão do melhor caminho a ser seguido para o desenvolvimento do Plano de Sucessão & Carreira, que por sua vez deverá aprimorar os talentos nas organizações.

A cerimônia do Prêmio Learning & Performance Brasil 2014/2015, realizada ontem, dia 4 de Agosto, foi iniciada por Francisco Soeltl, presidente da MicroPower, que contou sobre a historia da empresa e trouxe informações sobre o Portal Learning & Performance Brasil. Francisco agradeceu aos patronos, à Comissão Avaliadora e aos membros do Conselho de Notáveis, que participaram dessa e das edições anteriores do Prêmio e, na sequência, chamou ao palco a Diretora Administrativa e de Finanças, Milka Soeltl, para dar início às primeiras homenagens da noite, que foram feitas às empresas que ganharam destaque pelos projetos que vêm contribuindo para o desenvolvimento de nosso País.

O primeiro a subir ao palco foi Ruy Altenfelder, Presidente do Conselho do CIEE, que recebeu a homenagem pelos 50 anos de contribuição do CIEE para o desenvolvimento do Brasil.

Em seguida, Francisco Soeltl chamou Elcio Anibal de Lucca para entregar uma homenagem à MicroPower pelos 20 anos de contribuições para o desenvolvimento do País, que estava representada no palco pelos diretores Daniel Musulin Soeltl, Michel Musulin Soeltl e Denis Costa.

Na sequência, Wander Soares subiu ao palco, representando a Academia Paulista de Educação, para homenagear Francisco Soeltl com o diploma de Membro Honorário da Academia Paulista de Educação.

Para homenagear a patronesse dessa edição do Prêmio Learning & Performance Brasil,  Francisco chamou para subir ao palco a empresária Chieko Aoki, fundadora e presidente da Blue Tree Hotels. Ao fazer uso da palavra, Chieco declarou estar honrada pelo convite. “Cheguei a conclusão que você é um ‘missionário da educação’. Você incentiva as pessoas de todo lado, mostrando a importância do Saber e do Conhecimento aplicado, que trazem o resultado”, afirmou Chieco se referindo à Francisco Soeltl. Ela destacou ainda a importância da inclusão auxiliada pela MicroPower aos deficientes visuais no mercado de trabalho.

Luiza Helena, Presidente do Magazine Luiza, que é a primeira patronesse do Prêmio Learning & Performance Brasil, e Wilson Ferreira Jr., Presidente da Companhia Paulista de Força e Luz, subiram ao palco para entregar o troféu à Chieko Aoki.

Após a entrega da homenagem à patronesse Chieko Aoki, 20 projetos receberam um troféu por terem atingido aos critérios exigidos pelo Prêmio Learning & Performance Brasil 2014/2015, em suas três categorias. Foram eles:

- Categoria “Iniciativa de Sucesso: Atende aos objetivos estabelecidos pela sua Organização”: A Secretaria de Educação do Estado de São Paulo, representada por Ana Carolina Nunes Lafemina e Neli Maria Mengalli, recebeu dois troféus das mãos dos diretores Milka Musulin Soeltl e Daniel Musulin Soeltl, pelo projeto “Curso de LIBRAS online da EVESP” e pelo projeto “Cursinho Pré-Universitário online da EVESP”, no critério “Iniciativas de Sucesso”.

- Categoria Referência Nacional: Experiências consolidadas que quando compartilhadas promovem a prática da Alta Performance”: FM Logistic, representado por Mario Melo, com o projeto “FM Logistic– FM University”, que recebeu a homenagem das mãos dos diretores da MicroPower Denis Costa e Michel Musulin Soeltl;

ACCOR, representado por Fernando Viriato de Medeiros e Dacio Calixto, com o projeto “ACCOR – Accor Académie”, que receberam a homenagem dos diretores da MicroPower Álvaro Macedo e Alexandre Campeão;

SENAR, representado por Larissa Arêa pelo “Programa de Inclusão Digital”. O troféu foi entregue por Eduardo Toledo.

Serasa Experian, representado por Luciana Portella e Keila Fazza, pelo projeto “Serasa Experian – Universidade Serasa Experian”. Elas receberam a homenagem das mãos de Fernando Lima.

3M, representado por Elizandro Monteoliva Alves, pelo projeto “3M – 3M com Você”, que recebeu a homenagem das mãos de Simone Antaki.

Brasil Telecom, representado por Márcia Pollard, pelo projeto “Brasil Telecom Call Center – Programa LIDERARH”, que recebeu a homenagem das mãos dos padrinhos Claudio Minetto e Augusto Gaspar.

CIEE, representado por Eduardo Sakemi, pelo projeto “ CIEE – Projeto de Ensino à Distância do CIEE - Terceirizando a Hospedagem do Serviço e a Manutenção Técnica”, que recebeu o troféu dos padrinhos José Augusto Minarelli e Dr. Riad Younes.

CMM, representado pelo Tenente Coronel Marcos Roberto Garcia Porto, pelo projeto “CMM – Colégio Militar de Manaus”, que recebeu o troféu dos padrinhos Paulo Manzieri e Sergio Hentschel.

SEBRAE SC, representado por Soraya Tonellim, pelo projeto “Programa de Autoatendimento Negócio Certo e Programa de Autoatendimento Negócio Certo MEI”, que recebeu o prêmio dos padrinhos Dr. Manoel Antonio dos Santos e Jairo Martins.

CCEE, representado por Luiz Eduardo Barata Ferreira, pelo projeto “Portal de Aprendizado: uma nova perspectiva em treinamento”, que recebeu a homenagem das mãos de Luiz Edmundo Rosa e Alexandre Kalil.

SEDUC AM, representado por Haroldo Maia, com o projeto “Centro de Mídias de Educação do Amazonas”, que recebeu o troféu das mãos de Almiro Reis.

Secretaria de Educação do Estado de São Paulo, representada por Ana Carolina Nunes Lafemina, pelo projeto “EVESP - Curso de Inglês Online”, que recebeu o prêmio do padrinho Miguel Ignatios.

Secretaria de Educação do Estado de São Paulo também recebeu a homenagem pelo “EVESP - Curso Defesa Civil: A Aventura”, representada por Fernando Padula Novaes e Cel. José Roberto Rodrigues de Oliveira, que receberam o troféu das mãos de Odecio Gregio.

Sabesp – projeto que teve destaque nessa categoria: “Universidade Empresarial Sabesp”. O prêmio foi recebido por Walter Sigollo e Elizabeth Ayres Gdikian.

Detalhes do Projeto: 11 anos consecutivos e 1º lugar na Galeria de Sucesso com 54 pontos compartilhando Melhores Práticas e Lições Aprendidas para desenvolver a Alta Performance e o nível de maturidade na Gestão do Capital Humano, pela Arquitetura do Aprendizado e Desempenho Plena e também pela Arquitetura da Universidade Corporativa Ampliada em estágio avançado. A homenagem foi entregue por Elcio Anibal de Lucca.

- Categoria “Vencedor (Benchmarking): Práticas inovadoras que promovem a Alta Performance”: Francisco Soeltl chamou ao palco Chieko Aoki, Luiza Helena e Wilson Ferreira Jr. para o momento mais esperado da noite: a revelação dos quatro projetos vencedores da Categoria Benchmarking.

A patronesse Chieko Aoki anunciou o primeiro projeto vencedor, que foi entregue a Hugo Pena Brandão, representando o Banco do Brasil, pelo projeto “Universidade Corporativa Banco do Brasil (UniBB)”.

Wilson Ferreira Jr revelou o segundo ganhador: a Secretaria de Educação do Estado de São Paulo, pelo projeto “Escola Virtual de Programas Educacionais”. O Secretário da Educação do Estado de São Paulo, Herman Jacobus Cornelis Voorwald, subiu ao palco para receber a homenagem.

Luiza Helena foi chamada ao palco para anunciar o próximo projeto vencedor, que foi a General Motors do Brasil, com o projeto “Universidade Chevrolet”. Guilherme Bianchi Jr., Herlan e Graziela subiram ao palco para receber a homenagem.

O quarto projeto vencedor foi da Telefonica, anunciado por Ozires Silva, pelo projeto Vivo “Jogos da Vivo – Be More”. Subiram ao palco pra receber a premiação Marcio Domingues com sua equipe.

Encerrando a cerimônia de premiação, o diretor de Marketing da MicroPower, Daniel Musulin Soeltl, falou sobre a contribuição social da MicroPower de 2013 até esse momento de 2014. Ele agradeceu primeiramente à Comissão Avaliadora – Entidades de Apoio aos Deficientes Visuais, que ajuda na seleção das entidades que se inscrevem no prêmio para receber doação de computadores, representada no evento por Odécio Grégio.

Daniel também falou sobre o Programa de Capacitação e Empregabilidade dos Deficientes Visuais, criado em Setembro de 1998, que já capacitou 18.000 pessoas, empregou 1.800 e mais de 100 entidades em 100 municípios ministram cursos com o Virtual Vision. Nos últimos anos de Prêmio Learning & Performance Brasil, a MicroPower entregou 112 microcomputadores equipados com o Virtual Vision.

Foi revelado que uma parceria entre MicroPower e a Secretaria da Educação do Estado de São Paulo está sendo firmada, e tem como meta equipar com o Virtual Vision todas as salas do Estado de São Paulo utilizadas por Deficientes Visuais, somando um número equivalente a 2.000 licenças.

A cerimônia foi encerrada por Daniel com o agradecimento à presença de todos e na sequência foi servido o tradicional jantar.

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Francisco Antonio Soeltl é homenageado com o Prêmio LASPA


No último dia 19 de setembro, na cidade de Cartagena das Índias, Colômbia, o GCSM (Global Council of Sales Marketing) homenageou Francisco Antonio Soeltl, presidente da MicroPower e do Portal Learning & Performance Brasil,  com o diploma de Honra ao Mérito Empresarial “LASPA - Latin American Sales Personality Award 2014” com o título “Empresarial”.
Francisco Antonio Soeltl recebeu a condecoração pela excelência de suas atividades empresariais junto ao mercado brasileiro e da América Latina.


O GCSM (Global Council of Sales Marketing) é uma entidade criada por um grupo de empresários brasileiros com o propósito especial de ampliar o escopo e, dar reconhecimento nacional e internacional às melhores práticas de negócios, governanças sustentáveis, éticas e vitais para o desenvolvimento econômico, social e de mercado.


Por ser um prêmio regional, o GCSM procura sediar o LASPA em países da região ou que têm foco na América Latina e que possam oferecer um conjunto de serviços, de hotelaria e de oportunidades empresariais e de negócios aos participantes. “O objetivo do LASPA é promover a integração do mercado latino-americano. A sua relevância maior concentra-se no estímulo a maximização de mercados. Em 2016, o evento deverá ser sediado no Chile”, afirma Agostinho Turbian, presidente e CEO do GCSM.


“Em nome da MicroPower agradecemos imensamente o reconhecimento do GCSM – Global Council Of Sales Marketing, e gostaríamos de compartilhar esta homenagem com nossos Clientes e Colaboradores, nosso maior patrimônio”, enfatizou Francisco Antonio Soeltl.
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