Pesquisa: Melhores Práticas de Gestão de Performance e Obstáculos ao Desempenho


Está no ar a sétima edição, segunda com abrangência Latino-americana, da pesquisa "Melhores Práticas de Gestão de Performance e Obstáculos ao Desempenho", realizada pela MicroPower e Institute for Learning & Performance-Brasil, com apoio da ABRH-Brasil, ABRH-SP, ABES, FNQ, ADVB, MBC e GCSM. A pesquisa em espanhol também conta com o apoio da FIDAGH - Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana.

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Inscrições abertas para o Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017

As organizações podem inscrever seus projetos até o dia 8 de abril

Estão abertas as inscrições para a edição 2016/2017 do Prêmio Learning & Performance Brasil, comemorativa de 15 anos. Até o dia 8 de abril, as organizações podem inscrever um ou mais projetos, desde que atendam aos requisitos detalhados no regulamento do prêmio.



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Gestão de Competências

Por que é importante investir na gestão de competências durante toda a trajetória do profissional dentro da organização? Confira a resposta no depoimento de Augusto Gaspar, diretor de soluções consultivas da MicroPower

Quando o profissional de RH inicia um processo de recrutamento e seleção, ele utiliza diferentes técnicas para encontrar os melhores talentos para sua organização. Uma dessas técnicas é a entrevista por Competência e Comportamentos, destacada por Felipe Westin, especialista com 40 anos de experiência em RH e Negócios e diretor executivo da Westin Desenvolvimento de Pessoas, em seu artigo Entrevista por Competências: dicas para o sucesso!, publicado pelo site do Instituto Learning & Performance Brasil.



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ILA marca presença no 15º Congresso Learning & Performance Brasil

Militares do Instituto de Logística da Aeronáutica participam do evento organizado pela MicroPower

Com o tema A Alta Performance nas organizações: o que realmente faz a diferença?, o 15º Congresso Learning & Performance Brasil foi realizado no último dia 10, no espaço de convenções do Renaissance São Paulo Hotel, e contou com a presença de cerca de 300 profissionais, entre eles, os militares do Instituto de Logística da Aeronáutica (ILA).



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Diversidade Humana: um dos pilares da alta performance

Destaque no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016, o momento Diversidade Humana reconheceu as instituições que contribuíram para o desenvolvimento de pessoas em nosso país

Um dos pilares da alta performance é o respeito à diversidade humana, não por acaso esse tema teve destaque na agenda do Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016. Logo no início da cerimônia Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Instituto Learning & Performance Brasil, apresentou a criação do instituto e reforçou a sua causa:

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Melhores momentos do Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016

O reconhecimento das melhores iniciativas do mercado relacionadas à gestão de alta performance

Aconteceu ontem, 10 de agosto, no espaço de convenções do Renaissance São Paulo Hotel, mais uma edição do Prêmio Learning & Performance Brasil, que contou com a presença de presidentes, vice-presidentes e outros representantes de organizações privadas e públicas, nacionais e internacionais. Organizado pela MicroPower, o evento teve como objetivo promover e reconhecer as melhores práticas do mercado relacionadas à gestão de alta performance, gestão do capital humano, desenvolvimento de talentos, acessibilidade e aprendizado. 



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Nova pesquisa na Biblioteca Learning & Performance Brasil

A partir de 11 de maio, o eBook com os resultados da pesquisa “Questões críticas na gestão do capital humano” estará disponível na Biblioteca Learning & Performance Brasil

No próximo dia 11 de maio, o eBook com os resultados da pesquisa Questões críticas na gestão do capital humano já estará disponível para acesso na Biblioteca Learning & Performance Brasil. O estudo foi realizado durante março e abril de 2015, pela equipe de Soluções Consultivas da MicroPower em conjunto com os profissionais do i4cp e com apoio institucional e divulgação da ABRH – Nacional. 

O levantamento contou com a participação de 691 organizações de diversos setores, sendo a maior parte de Serviços e Educação (19% cada), Governo (7%), Tecnologia (6%) e Bancário (5%). Confira uma prévia das dez questões mais críticas em 2015, comparadas às que foram identificadas em 2014.


Agora, nosso próximo desafio é identificar como as organizações brasileiras lidam com essas questões, por meio do estudo complementar Questões Críticas para gestão do Capital Humano – Ações e Intervenções – 2015, e você pode participar indicando quais são as ações e intervenções utilizadas em sua organização.

A pesquisa estará disponível até o dia 15 de maio. Para acessá-la, clique no link. O tempo para respondê-la é estimado em 15 minutos. Garantimos total confidencialidade das informações prestadas. Vamos juntos conhecer melhor a Gestão do Capital Humano de nosso país!
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Prêmio Learning & Performance Brasil: últimos dias para inscrições

As empresas têm até o próximo dia 30 de abril para inscrever seus projetos

Ainda é possível fazer a inscrição de sua empresa para participar do Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016, que acontece no dia 10 de agosto de 2015, às 19h, no Renaissance São Paulo Hotel (SP). Até o próximo dia 30 de abril, cada instituição poderá cadastrar um ou mais projetos, que deverão contemplar, entre outros pontos, descrição detalhada da iniciativa, indicadores de resultado e performance, arquitetura do aprendizado e desempenho e melhores práticas e lições aprendidas. 

A motivação e o engajamento, além do reconhecimento interno e externo – o que potencializa o sentimento de realização e orgulho de atuar na organização – são alguns dos benefícios aos colaboradores e empresas participantes da premiação. 

Além do recebimento de um troféu durante a cerimônia, os vencedores terão a publicação completa do projeto e depoimentos da equipe no e-Book Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos - Melhores Práticas, na Prática; menção do projeto no portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; menção da organização na galeria de sucesso do portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; divulgação da organização e do título do projeto na Revista Eletrônica Semanal enviada para mais de cem mil membros da Comunidade Learning & Performance Brasil; divulgação da organização e do título do projeto de forma eletrônica para os associados da ABRH Nacional e ABES; apresentação da síntese do projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil.

O Prêmio Learning & Performance Brasil foi criado em 2012 e tem como causa “promover a prática da alta performance em nosso país, melhorando continuamente (Kaizen) a produtividade das pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas competências para potencializar os resultados esperados pelas partes interessadas, a competitividade das organizações medida pelo crescimento consistente da receita, lucratividade, satisfação do cliente e participação de mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma sustentável (segundo os critérios do triple bottom line: econômica, social e ambiental), e com respeito a diversidade humana".

Para mais informações, entre em contato com o time de Marketing da Micropower, empresa organizadora do evento, ou acesse o link.
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ABRH-SP promove evento digital no mês de junho

Além de palestras, o fórum RH Conecta ainda contará com uma feira de negócios online

Carreira internacional, gestão de cultura, integração das diversas gerações e liderança inspiradora são os assuntos de algumas das palestras do RH Conecta, evento digital promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo (ABRH-SP) em parceria com a Expobusiness.

Criado especialmente para celebrar os 50 anos da associação, completados em 2015, o RH Conecta tem como tema central Compartilhar para Crescer. O evento acontece ao longo do mês de junho, quando estarão disponíveis ao público 78 palestras gravadas (60 delas gratuitas, em formato de drops de sete minutos, e 18 magnas, com 30 minutos de duração e acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata).

O RH Conecta apresentará ainda uma feira de negócios online, na qual as empresas terão a oportunidade de divulgar suas soluções para a área de gestão de pessoas. Diversos palestrantes já confirmaram a participação no fórum, confira alguns deles e os assuntos que serão abordados: 

  • Tendências digitais em RH: o que há no mercado e como evoluir, com Francisco Soeltl, diretor de Pesquisa da ABRH-Brasil e presidente da MicroPower (drops)
  • Atuação do RH nos diferentes tipos de cultura organizacional, com Almiro dos Reis Neto, presidente da Franquality Consultoria em RH e presidente da ABRH-SP (drops)
  • Benchmarking capital humano: pesquisa PWC, com Melissa Pomi, gerente de Adviser da PwC - Soluções Saratoga (drops)
  • O modelo de Business Partner, com Marco Ornellas, sócio-diretor da Ornellas Treinamento & Desenvolvimento (magna)
  • Carreira internacional: dificuldades e aprendizados, com Gilberto Rigolon, gerente de Carreira da Nestlé (magna)
  • Demissão, com José Augusto Minarelli, presidente da Lens & Minarelli (drops)
  • Do RH para CEO, com Theunis Marinho, conselheiro das empresas Aon Hewitt, Grupo Mottin e Della Coletta Bioenergia e presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-SP (drops)
  • Feedback assertivo, com Felipe Westin, diretor executivo da Westin Desenvolvimento de Pessoas (drops)
  • Fusão e Aquisição, com Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin (magna)
  • Gerenciamento de tempo, com Christian Barbosa, especialista em gerenciamento do tempo e produtividade pessoal (drops)
  • Mulher no mundo organizacional, com Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon (magna)

Para mais informações, acesse o site ou entre em contato por e-mail ou telefone (11) 5505-0545
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