Pesquisa: Melhores Práticas de Gestão de Performance e Obstáculos ao Desempenho


Está no ar a sétima edição, segunda com abrangência Latino-americana, da pesquisa "Melhores Práticas de Gestão de Performance e Obstáculos ao Desempenho", realizada pela MicroPower e Institute for Learning & Performance-Brasil, com apoio da ABRH-Brasil, ABRH-SP, ABES, FNQ, ADVB, MBC e GCSM. A pesquisa em espanhol também conta com o apoio da FIDAGH - Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana.

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Inscrições abertas para o Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017

As organizações podem inscrever seus projetos até o dia 8 de abril

Estão abertas as inscrições para a edição 2016/2017 do Prêmio Learning & Performance Brasil, comemorativa de 15 anos. Até o dia 8 de abril, as organizações podem inscrever um ou mais projetos, desde que atendam aos requisitos detalhados no regulamento do prêmio.



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Gestão de Competências

Por que é importante investir na gestão de competências durante toda a trajetória do profissional dentro da organização? Confira a resposta no depoimento de Augusto Gaspar, diretor de soluções consultivas da MicroPower

Quando o profissional de RH inicia um processo de recrutamento e seleção, ele utiliza diferentes técnicas para encontrar os melhores talentos para sua organização. Uma dessas técnicas é a entrevista por Competência e Comportamentos, destacada por Felipe Westin, especialista com 40 anos de experiência em RH e Negócios e diretor executivo da Westin Desenvolvimento de Pessoas, em seu artigo Entrevista por Competências: dicas para o sucesso!, publicado pelo site do Instituto Learning & Performance Brasil.



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ILA marca presença no 15º Congresso Learning & Performance Brasil

Militares do Instituto de Logística da Aeronáutica participam do evento organizado pela MicroPower

Com o tema A Alta Performance nas organizações: o que realmente faz a diferença?, o 15º Congresso Learning & Performance Brasil foi realizado no último dia 10, no espaço de convenções do Renaissance São Paulo Hotel, e contou com a presença de cerca de 300 profissionais, entre eles, os militares do Instituto de Logística da Aeronáutica (ILA).



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Diversidade Humana: um dos pilares da alta performance

Destaque no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016, o momento Diversidade Humana reconheceu as instituições que contribuíram para o desenvolvimento de pessoas em nosso país

Um dos pilares da alta performance é o respeito à diversidade humana, não por acaso esse tema teve destaque na agenda do Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016. Logo no início da cerimônia Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Instituto Learning & Performance Brasil, apresentou a criação do instituto e reforçou a sua causa:

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Melhores momentos do Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016

O reconhecimento das melhores iniciativas do mercado relacionadas à gestão de alta performance

Aconteceu ontem, 10 de agosto, no espaço de convenções do Renaissance São Paulo Hotel, mais uma edição do Prêmio Learning & Performance Brasil, que contou com a presença de presidentes, vice-presidentes e outros representantes de organizações privadas e públicas, nacionais e internacionais. Organizado pela MicroPower, o evento teve como objetivo promover e reconhecer as melhores práticas do mercado relacionadas à gestão de alta performance, gestão do capital humano, desenvolvimento de talentos, acessibilidade e aprendizado. 



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Nova pesquisa na Biblioteca Learning & Performance Brasil

A partir de 11 de maio, o eBook com os resultados da pesquisa “Questões críticas na gestão do capital humano” estará disponível na Biblioteca Learning & Performance Brasil

No próximo dia 11 de maio, o eBook com os resultados da pesquisa Questões críticas na gestão do capital humano já estará disponível para acesso na Biblioteca Learning & Performance Brasil. O estudo foi realizado durante março e abril de 2015, pela equipe de Soluções Consultivas da MicroPower em conjunto com os profissionais do i4cp e com apoio institucional e divulgação da ABRH – Nacional. 

O levantamento contou com a participação de 691 organizações de diversos setores, sendo a maior parte de Serviços e Educação (19% cada), Governo (7%), Tecnologia (6%) e Bancário (5%). Confira uma prévia das dez questões mais críticas em 2015, comparadas às que foram identificadas em 2014.


Agora, nosso próximo desafio é identificar como as organizações brasileiras lidam com essas questões, por meio do estudo complementar Questões Críticas para gestão do Capital Humano – Ações e Intervenções – 2015, e você pode participar indicando quais são as ações e intervenções utilizadas em sua organização.

A pesquisa estará disponível até o dia 15 de maio. Para acessá-la, clique no link. O tempo para respondê-la é estimado em 15 minutos. Garantimos total confidencialidade das informações prestadas. Vamos juntos conhecer melhor a Gestão do Capital Humano de nosso país!
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Prêmio Learning & Performance Brasil: últimos dias para inscrições

As empresas têm até o próximo dia 30 de abril para inscrever seus projetos

Ainda é possível fazer a inscrição de sua empresa para participar do Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016, que acontece no dia 10 de agosto de 2015, às 19h, no Renaissance São Paulo Hotel (SP). Até o próximo dia 30 de abril, cada instituição poderá cadastrar um ou mais projetos, que deverão contemplar, entre outros pontos, descrição detalhada da iniciativa, indicadores de resultado e performance, arquitetura do aprendizado e desempenho e melhores práticas e lições aprendidas. 

A motivação e o engajamento, além do reconhecimento interno e externo – o que potencializa o sentimento de realização e orgulho de atuar na organização – são alguns dos benefícios aos colaboradores e empresas participantes da premiação. 

Além do recebimento de um troféu durante a cerimônia, os vencedores terão a publicação completa do projeto e depoimentos da equipe no e-Book Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos - Melhores Práticas, na Prática; menção do projeto no portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; menção da organização na galeria de sucesso do portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; divulgação da organização e do título do projeto na Revista Eletrônica Semanal enviada para mais de cem mil membros da Comunidade Learning & Performance Brasil; divulgação da organização e do título do projeto de forma eletrônica para os associados da ABRH Nacional e ABES; apresentação da síntese do projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil.

O Prêmio Learning & Performance Brasil foi criado em 2012 e tem como causa “promover a prática da alta performance em nosso país, melhorando continuamente (Kaizen) a produtividade das pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas competências para potencializar os resultados esperados pelas partes interessadas, a competitividade das organizações medida pelo crescimento consistente da receita, lucratividade, satisfação do cliente e participação de mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma sustentável (segundo os critérios do triple bottom line: econômica, social e ambiental), e com respeito a diversidade humana".

Para mais informações, entre em contato com o time de Marketing da Micropower, empresa organizadora do evento, ou acesse o link.
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ABRH-SP promove evento digital no mês de junho

Além de palestras, o fórum RH Conecta ainda contará com uma feira de negócios online

Carreira internacional, gestão de cultura, integração das diversas gerações e liderança inspiradora são os assuntos de algumas das palestras do RH Conecta, evento digital promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo (ABRH-SP) em parceria com a Expobusiness.

Criado especialmente para celebrar os 50 anos da associação, completados em 2015, o RH Conecta tem como tema central Compartilhar para Crescer. O evento acontece ao longo do mês de junho, quando estarão disponíveis ao público 78 palestras gravadas (60 delas gratuitas, em formato de drops de sete minutos, e 18 magnas, com 30 minutos de duração e acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata).

O RH Conecta apresentará ainda uma feira de negócios online, na qual as empresas terão a oportunidade de divulgar suas soluções para a área de gestão de pessoas. Diversos palestrantes já confirmaram a participação no fórum, confira alguns deles e os assuntos que serão abordados: 

  • Tendências digitais em RH: o que há no mercado e como evoluir, com Francisco Soeltl, diretor de Pesquisa da ABRH-Brasil e presidente da MicroPower (drops)
  • Atuação do RH nos diferentes tipos de cultura organizacional, com Almiro dos Reis Neto, presidente da Franquality Consultoria em RH e presidente da ABRH-SP (drops)
  • Benchmarking capital humano: pesquisa PWC, com Melissa Pomi, gerente de Adviser da PwC - Soluções Saratoga (drops)
  • O modelo de Business Partner, com Marco Ornellas, sócio-diretor da Ornellas Treinamento & Desenvolvimento (magna)
  • Carreira internacional: dificuldades e aprendizados, com Gilberto Rigolon, gerente de Carreira da Nestlé (magna)
  • Demissão, com José Augusto Minarelli, presidente da Lens & Minarelli (drops)
  • Do RH para CEO, com Theunis Marinho, conselheiro das empresas Aon Hewitt, Grupo Mottin e Della Coletta Bioenergia e presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-SP (drops)
  • Feedback assertivo, com Felipe Westin, diretor executivo da Westin Desenvolvimento de Pessoas (drops)
  • Fusão e Aquisição, com Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin (magna)
  • Gerenciamento de tempo, com Christian Barbosa, especialista em gerenciamento do tempo e produtividade pessoal (drops)
  • Mulher no mundo organizacional, com Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon (magna)

Para mais informações, acesse o site ou entre em contato por e-mail ou telefone (11) 5505-0545
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Confira os vencedores do Prêmio Learning & Performance Brasil 2014/2015


Para estimular a prática da Alta Performance, que pressupõe: Inovação, Produtividade Pessoal e Competitividade de forma Sustentável nas organizações, e para torná-las mais competitivas no mercado, a MicroPower, com o apoio do Sistema Nacional ABRH, Associação Brasileira das Empresas de Software e Federação das Associações dos Dirigentes de Marketing e Vendas do Brasil, lançou em 2011 o Prêmio Learning & Performance Brasil.

Com o resultado dessa prática tem-se a visão do melhor caminho a ser seguido para o desenvolvimento do Plano de Sucessão & Carreira, que por sua vez deverá aprimorar os talentos nas organizações.

A cerimônia do Prêmio Learning & Performance Brasil 2014/2015, realizada ontem, dia 4 de Agosto, foi iniciada por Francisco Soeltl, presidente da MicroPower, que contou sobre a historia da empresa e trouxe informações sobre o Portal Learning & Performance Brasil. Francisco agradeceu aos patronos, à Comissão Avaliadora e aos membros do Conselho de Notáveis, que participaram dessa e das edições anteriores do Prêmio e, na sequência, chamou ao palco a Diretora Administrativa e de Finanças, Milka Soeltl, para dar início às primeiras homenagens da noite, que foram feitas às empresas que ganharam destaque pelos projetos que vêm contribuindo para o desenvolvimento de nosso País.

O primeiro a subir ao palco foi Ruy Altenfelder, Presidente do Conselho do CIEE, que recebeu a homenagem pelos 50 anos de contribuição do CIEE para o desenvolvimento do Brasil.

Em seguida, Francisco Soeltl chamou Elcio Anibal de Lucca para entregar uma homenagem à MicroPower pelos 20 anos de contribuições para o desenvolvimento do País, que estava representada no palco pelos diretores Daniel Musulin Soeltl, Michel Musulin Soeltl e Denis Costa.

Na sequência, Wander Soares subiu ao palco, representando a Academia Paulista de Educação, para homenagear Francisco Soeltl com o diploma de Membro Honorário da Academia Paulista de Educação.

Para homenagear a patronesse dessa edição do Prêmio Learning & Performance Brasil,  Francisco chamou para subir ao palco a empresária Chieko Aoki, fundadora e presidente da Blue Tree Hotels. Ao fazer uso da palavra, Chieco declarou estar honrada pelo convite. “Cheguei a conclusão que você é um ‘missionário da educação’. Você incentiva as pessoas de todo lado, mostrando a importância do Saber e do Conhecimento aplicado, que trazem o resultado”, afirmou Chieco se referindo à Francisco Soeltl. Ela destacou ainda a importância da inclusão auxiliada pela MicroPower aos deficientes visuais no mercado de trabalho.

Luiza Helena, Presidente do Magazine Luiza, que é a primeira patronesse do Prêmio Learning & Performance Brasil, e Wilson Ferreira Jr., Presidente da Companhia Paulista de Força e Luz, subiram ao palco para entregar o troféu à Chieko Aoki.

Após a entrega da homenagem à patronesse Chieko Aoki, 20 projetos receberam um troféu por terem atingido aos critérios exigidos pelo Prêmio Learning & Performance Brasil 2014/2015, em suas três categorias. Foram eles:

- Categoria “Iniciativa de Sucesso: Atende aos objetivos estabelecidos pela sua Organização”: A Secretaria de Educação do Estado de São Paulo, representada por Ana Carolina Nunes Lafemina e Neli Maria Mengalli, recebeu dois troféus das mãos dos diretores Milka Musulin Soeltl e Daniel Musulin Soeltl, pelo projeto “Curso de LIBRAS online da EVESP” e pelo projeto “Cursinho Pré-Universitário online da EVESP”, no critério “Iniciativas de Sucesso”.

- Categoria Referência Nacional: Experiências consolidadas que quando compartilhadas promovem a prática da Alta Performance”: FM Logistic, representado por Mario Melo, com o projeto “FM Logistic– FM University”, que recebeu a homenagem das mãos dos diretores da MicroPower Denis Costa e Michel Musulin Soeltl;

ACCOR, representado por Fernando Viriato de Medeiros e Dacio Calixto, com o projeto “ACCOR – Accor Académie”, que receberam a homenagem dos diretores da MicroPower Álvaro Macedo e Alexandre Campeão;

SENAR, representado por Larissa Arêa pelo “Programa de Inclusão Digital”. O troféu foi entregue por Eduardo Toledo.

Serasa Experian, representado por Luciana Portella e Keila Fazza, pelo projeto “Serasa Experian – Universidade Serasa Experian”. Elas receberam a homenagem das mãos de Fernando Lima.

3M, representado por Elizandro Monteoliva Alves, pelo projeto “3M – 3M com Você”, que recebeu a homenagem das mãos de Simone Antaki.

Brasil Telecom, representado por Márcia Pollard, pelo projeto “Brasil Telecom Call Center – Programa LIDERARH”, que recebeu a homenagem das mãos dos padrinhos Claudio Minetto e Augusto Gaspar.

CIEE, representado por Eduardo Sakemi, pelo projeto “ CIEE – Projeto de Ensino à Distância do CIEE - Terceirizando a Hospedagem do Serviço e a Manutenção Técnica”, que recebeu o troféu dos padrinhos José Augusto Minarelli e Dr. Riad Younes.

CMM, representado pelo Tenente Coronel Marcos Roberto Garcia Porto, pelo projeto “CMM – Colégio Militar de Manaus”, que recebeu o troféu dos padrinhos Paulo Manzieri e Sergio Hentschel.

SEBRAE SC, representado por Soraya Tonellim, pelo projeto “Programa de Autoatendimento Negócio Certo e Programa de Autoatendimento Negócio Certo MEI”, que recebeu o prêmio dos padrinhos Dr. Manoel Antonio dos Santos e Jairo Martins.

CCEE, representado por Luiz Eduardo Barata Ferreira, pelo projeto “Portal de Aprendizado: uma nova perspectiva em treinamento”, que recebeu a homenagem das mãos de Luiz Edmundo Rosa e Alexandre Kalil.

SEDUC AM, representado por Haroldo Maia, com o projeto “Centro de Mídias de Educação do Amazonas”, que recebeu o troféu das mãos de Almiro Reis.

Secretaria de Educação do Estado de São Paulo, representada por Ana Carolina Nunes Lafemina, pelo projeto “EVESP - Curso de Inglês Online”, que recebeu o prêmio do padrinho Miguel Ignatios.

Secretaria de Educação do Estado de São Paulo também recebeu a homenagem pelo “EVESP - Curso Defesa Civil: A Aventura”, representada por Fernando Padula Novaes e Cel. José Roberto Rodrigues de Oliveira, que receberam o troféu das mãos de Odecio Gregio.

Sabesp – projeto que teve destaque nessa categoria: “Universidade Empresarial Sabesp”. O prêmio foi recebido por Walter Sigollo e Elizabeth Ayres Gdikian.

Detalhes do Projeto: 11 anos consecutivos e 1º lugar na Galeria de Sucesso com 54 pontos compartilhando Melhores Práticas e Lições Aprendidas para desenvolver a Alta Performance e o nível de maturidade na Gestão do Capital Humano, pela Arquitetura do Aprendizado e Desempenho Plena e também pela Arquitetura da Universidade Corporativa Ampliada em estágio avançado. A homenagem foi entregue por Elcio Anibal de Lucca.

- Categoria “Vencedor (Benchmarking): Práticas inovadoras que promovem a Alta Performance”: Francisco Soeltl chamou ao palco Chieko Aoki, Luiza Helena e Wilson Ferreira Jr. para o momento mais esperado da noite: a revelação dos quatro projetos vencedores da Categoria Benchmarking.

A patronesse Chieko Aoki anunciou o primeiro projeto vencedor, que foi entregue a Hugo Pena Brandão, representando o Banco do Brasil, pelo projeto “Universidade Corporativa Banco do Brasil (UniBB)”.

Wilson Ferreira Jr revelou o segundo ganhador: a Secretaria de Educação do Estado de São Paulo, pelo projeto “Escola Virtual de Programas Educacionais”. O Secretário da Educação do Estado de São Paulo, Herman Jacobus Cornelis Voorwald, subiu ao palco para receber a homenagem.

Luiza Helena foi chamada ao palco para anunciar o próximo projeto vencedor, que foi a General Motors do Brasil, com o projeto “Universidade Chevrolet”. Guilherme Bianchi Jr., Herlan e Graziela subiram ao palco para receber a homenagem.

O quarto projeto vencedor foi da Telefonica, anunciado por Ozires Silva, pelo projeto Vivo “Jogos da Vivo – Be More”. Subiram ao palco pra receber a premiação Marcio Domingues com sua equipe.

Encerrando a cerimônia de premiação, o diretor de Marketing da MicroPower, Daniel Musulin Soeltl, falou sobre a contribuição social da MicroPower de 2013 até esse momento de 2014. Ele agradeceu primeiramente à Comissão Avaliadora – Entidades de Apoio aos Deficientes Visuais, que ajuda na seleção das entidades que se inscrevem no prêmio para receber doação de computadores, representada no evento por Odécio Grégio.

Daniel também falou sobre o Programa de Capacitação e Empregabilidade dos Deficientes Visuais, criado em Setembro de 1998, que já capacitou 18.000 pessoas, empregou 1.800 e mais de 100 entidades em 100 municípios ministram cursos com o Virtual Vision. Nos últimos anos de Prêmio Learning & Performance Brasil, a MicroPower entregou 112 microcomputadores equipados com o Virtual Vision.

Foi revelado que uma parceria entre MicroPower e a Secretaria da Educação do Estado de São Paulo está sendo firmada, e tem como meta equipar com o Virtual Vision todas as salas do Estado de São Paulo utilizadas por Deficientes Visuais, somando um número equivalente a 2.000 licenças.

A cerimônia foi encerrada por Daniel com o agradecimento à presença de todos e na sequência foi servido o tradicional jantar.

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