“Curso Regular de EaD do Colégio Militar de Manaus - Amazônia e Exterior” - Menção Especial 15 anos - “Ensino Fundamental e Médio - Governo”

Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, o Colégio Militar de Manaus  (CMM) foi reconhecido como um dos 15 projetos que se destacaram no setor “Ensino Fundamental e Médio - Governo”. Confira abaixo os detalhes do “Curso Regular de EaD do Colégio Militar de Manaus - Amazônia e Exterior” – Menção Especial 15 - “Ensino Fundamental e Médio - Governo”.
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Inscrições para o Prêmio Learning & Performance Brasil seguem até 30/04

As inscrições para a 16ª edição do Prêmio Learning & Performance Brasil encerram no dia 30/04. Neste ano, a edição inova e apresenta novo foco: Learning & Performance Ecosystem. A novidade avalia o nível de maturidade das estruturas de Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações em quatro estágios: 
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“A Educação a Distância no ILA - Trajetória, Melhores Práticas e Lições Aprendidas” – Projeto vencedor do prêmio LP&B 2016/2017

O Instituto de Logística da Aeronáutica (ILA) foi reconhecido como uma das organizações vencedoras no Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, pelo projeto “A Educação a Distância no ILA - Trajetória, Melhores Práticas e Lições Aprendidas”, com foco em Learning, na modalidade “Governamental”. Confira abaixo os detalhes.
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Jorge Gerdau é eleito patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016


O Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil elegeu Jorge Gerdau patrono da edição 2015/2016. 

No último dia 11 de março, durante encontro do Conselho de Notáveis, o Sr. Jorge Gerdau Johannpeter,  presidente do Conselho de Administração do Grupo Gerdau, foi eleito patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016.

Participaram deste encontro Wilson Ferreira Junior, Presidente do Conselho de Notáveis e da CPFL Energia, Elcio Anibal de Lucca, Presidente do Conselho de Notáveis de 2010 a 2011 e Patrono do Prêmio e-Learning Brasil 2006/2007, Miguel Ignatios, Presidente do Conselho de Notáveis de 2005 a 2009 e Presidente da FENADVB – Federação Nacional das Associações de Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil, Ozires Silva, primeiro Patrono do Prêmio e-Learning Brasil em 2004, Presidente do Conselho de Administração do Grupo Anima Educação e Reitor da Unimonte, e Francisco Antonio Soeltl, Presidente da Comunidade Learning & Performance Brasil e MicroPower.

 
Durante o encontro, Wilson Ferreira Junior destacou a contribuição do Prêmio Learning & Performance Brasil para o desenvolvimento de forma sustentável das organizações em operação no Brasil, refletida pela causa: 
“Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado, de forma Sustentável: Econômica, Social e Ambiental, e com respeito a Diversidade Humana.”

Depoimentos:

Wilson Ferreira Jr., Presidente do Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil e da CPFL Energia.

"Em 2013, fui honrado com o convite para ser Patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil, passando a fazer parte do Conselho de Notáveis dessa brilhante iniciativa. Em 2015, me coube a honra de passar a presidir este Conselho responsável por apoiar a organização do Prêmio, uma atribuição da qual muito me orgulho.
Nesse período pude testemunhar o esforço dos membros do Conselho, dos Patronos e da equipe da MicroPower, liderada por Francisco Antonio Soeltl, em torno do desafio de promover a elevação constante da performance das companhias brasileiras, não importa o seu porte, com foco no aumento da produtividade e no aumento de nossa competitividade. 
Sou um entusiasta dos temas da excelência na gestão e da sustentabilidade, como alavancas capazes de colocar o Brasil em posição de destaque no cenário das nações mais avançadas do mundo. Felizmente, essa também é a visão dos meus companheiros do Conselho do Prêmio Learning & Performance Brasil e por muitos outros líderes empresariais brasileiros. Este, sem dúvida alguma, também é o caso de Jorge Gerdau Johannpeter, que gentilmente aceitou o convite para ser o Patrono do Prêmio no biênio 2015 - 2016.
Jorge Gerdau, assim como a maioria de nós o conhecemos, é, sem dúvida alguma, um dos melhores exemplos da boa cultura de gestão existente em nosso País. Líder dotado de rara visão inovadora e empreendedora, Gerdau inspira e contagia a todos que compartilham de sua busca incessante de competitividade, produtividade e excelência que ele defende e busca levar para todos os segmentos da sociedade brasileira.
Por isso, esta versão do Prêmio será especial para os dirigentes e empresas que vierem a ser distinguidos com tal honraria, o que os torna verdadeiros privilegiados, por terem, como Patrono, aquele que é considerado um ícone da gestão empresarial em nosso País. Um líder que, com sua visão, é fonte de inspiração para milhares de dirigentes empresariais brasileiros".

Luiz Carlos Trabuco Cappi, Patrono do Prêmio e-Learning Brasil 2011/2012 e presidente executivo do Bradesco

“Se há uma questão que está no centro das preocupações estratégicas do Brasil, esta é a capacitação contínua e crescente de seus cidadãos. É isso que poderá definir o contorno futuro da economia e, por conseguinte, determinar um novo grau de prosperidade da sociedade.
O cerne dessa dinâmica é o pleno acesso das pessoas às fontes de conhecimento disponíveis, como a educação acadêmica de alto nível. E é fundamental ampliar essa busca em direção a outras informações valiosas, como os valores éticos, culturais e cosmopolitas que orientam o comportamento humano.
É um conceito abrangente e sua força está justamente nessa amplitude.
O resultado é o surgimento de um ser humano mais rico em termos profissionais e pessoais, pela convergência da educação formal e acadêmica, com a experiência prática do trabalho e da vida.
A união de um grupo ou grupos de pessoas com essas capacidades e princípios de eficiência no mesmo ambiente de trabalho, gera repercussões imediatas e concretas para as empresas.
O saldo final será o aumento da competitividade e da produtividade geral do País.
Portanto, não poderia ser mais atual a agenda e o objetivo propostos pelo Prêmio Learning & Performance Brasil. 
É um reconhecimento e um estímulo a todos – empresários, educadores, formuladores de políticas públicas – que lutam para construir um país moderno e socialmente mais justo. 
Da mesma forma oportuna é a indicação do conselheiro Jorge Gerdau Johannpeter para patrono deste Prêmio no biênio 2015-2016. 
Todos conhecemos, já de longa data, a preocupação deste grande empresário pelo tema da capacitação profissional, da produtividade de nossas companhias e da eficiência do Brasil. É o nome certo no lugar certo.
Gerdau é uma liderança de primeira hora na proposta de construção de um modelo empresarial focado na nossa capacidade de competição, seja por meio da mudança no modo de pensar dos homens de negócio brasileiros, seja por novas políticas públicas que privilegiem o investimento e a livre iniciativa”.

Elcio Anibal de Lucca, Presidente do Conselho de Notáveis de 2010 a 2014, e Patrono do Prêmio e-Learning Brasil 2006/2007


"Em 2011, durante minha gestão à frente do Conselho de Notáveis decidimos ampliar a abrangência dos projetos submetidos e analisados pela Comissão Avaliadora do Prêmio, incorporando a prática da Alta Performance, em complemento aos 10 anos de vivência na prática do e-Learning no Brasil.
Desta forma alinhamos o Prêmio que passou a ser chamado de Learning & Performance Brasil a três dos principais focos para o desenvolvimento das organizações e da economia de nosso País: Inovação, Produtividade e Competitividade, e revisamos nossa causa, reafirmando o respeito à diversidade humana através do programa de capacitação e empregabilidade das pessoas deficientes visuais:
'Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado, de forma Sustentável: Econômica, Social e Ambiental, e com respeito a Diversidade Humana.'
Nesta nossa trajetória contamos com o apoio e contribuições de Guilherme Afif Domingos, então Vice-Governador do estado de São Paulo, Luiz Carlos Trabuco Cappi, Presidente do Bradesco, Luiza Helena Trajano, Presidente do Magazine Luiza, Wilson Ferreira Junior, Presidente da CPFL Energia, e Chieko Aoki, Presidente do Blue Tree Hotels, patronos e patronesses das edições de 2010 a 2014.
Para o biênio 2015 - 2016 Jorge Gerdau Johannpeter, Presidente do Conselho de Administração do Grupo Gerdau será homenageado pelas suas extraordinárias contribuições para a implantação da Cultura de Performance em nosso País, liderando iniciativas como o MBC - Movimento Brasil Competitivo, FNQ - Fundação Nacional da Qualidade e TPE - Todos pela Educação entre vários outros, da mesma importância , voltados para melhoria do desenvolvimento do Brasil.
Sentimo-nos extremamente felizes e honrados por Gerdau ter aceitado o convite para fazer parte do Conselho de Notáveis, e de contarmos com seu apoio a mais esta causa para elevar o nível de Competitividade das Organizações em atividade em nosso País".



Miguel Ignatios, Presidente do Conselho de Notáveis de 2005 a 2009 e Presidente da FENADVB – Federação Nacional das Associações de Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil

"Jorge Gerdau, sinônimo de eficiência

Há empresários que nos causam admiração por seus atributos, sejam intelectuais, gerenciais ou operacionais. Outros, por sua constante atitude de intenso trabalho e dedicação ao seu negócio, gerando resultados, espelhados em lucro, investimento e ocupação de liderança no mercado. Há, ainda, aqueles que aliam várias dessas características, assim chamadas de endógenas, às participações de caráter social, sejam elas das áreas da sociedade civil (entidades representativas de classe, setoriais, clubes, dentre outras) ou da área administrativa-governamental. Jorge Gerdau, com seu reconhecido talento, se insere em todas elas. 
É de conhecimento geral do Brasil o quanto esse líder desenvolvimentista fez e faz pela Nação brasileira, liderando um conglomerado industrial de porte internacional ao mesmo tempo em que, atento às gritantes lacunas educacionais, participa da melhoria da gestão pública, contribuindo voluntariamente para a melhoria da mesma por meio da melhor qualificação dos seres humanos que respondem pela administração dos entes de governo. Eu o conheci no início da década de ’80, ocasião em que, exercendo a presidência da ASSOCIAÇÃO DOS DIRIGENTES DE VENDAS E MARKETING DO BRASIL, o homenageamos com o prêmio PERSONALIDADE DE VENDAS. Nas três décadas seguintes, esse empresário patriota consolidou uma obra que confirmou sua visão internacional e global, fazendo do seu grupo de empresas exemplos de produtividade, competitividade e de respeito ao ser humano, uma vez que o critério do mérito sempre imperou, alicerçado pela atenção com que seus colaboradores sempre foram distinguidos. A premiação que Jorge Gerdau recebe agora é fruto desse conjunto todo, reconhecido por todos que compõem o júri da premiação e, em particular, pelo Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil, organizado pela MicroPower, uma vez que os parâmetros orientadores da referida premiação estão totalmente atendidos e preenchidos pelo escolhido.
Tenho plena convicção que o premiado não necessita de incentivos para perseverar nessa sua faina constante na busca da eficiência, competitividade e qualificação. Porém, auguro que a vinda dele ao seleto grupo de Patronos Notáveis, que teve seu início com Ozires Silva em 2004, seja um fator adicional para que todos nós, envolvidos com a causa, nos dediquemos ainda mais à mesma, visando o desenvolvimento humano, de maneira sustentável e perene”.

Leyla Nascimento, Presidente da ABRH Brasil e do Instituto Capacitare

“Nosso País avançou a passos largos sobre o que deseja como Nação e o crescimento sustentável tem sido pauta não somente do governo, mas das lideranças empresariais e dos profissionais que desejam traçar uma trajetória empresarial e profissional alinhadas com esta prioridade. Não sendo mais um conceito abrangente e distante do que efetivamente o País necessita, porém o anseio legítimo de melhorar os seus índices de produtividade e competitividade no ranking mundial.
Para tanto o desenvolvimento de pessoas, alinhando a formação às demandas do mundo corporativo e, muito mais do que isso, compreendendo que os cenários mutantes levam ao autodesenvolvimento e o entendimento de uma postura de estudante permanente, independente do cargo ou função que ocupa, traz em seu bojo o desejo de obter uma performance que possibilite um ganho de produtividade e um crescimento com base sustentável. É a garantia de um profissional preparado para este mercado e empresas saudáveis e prontas para os desafios dos cenários que se apresentam.
O Prêmio Learning & Performance Brasil reconhece aqueles que estão fazendo a diferença em nosso País dentro de um padrão de qualidade que enaltece as vertentes maiores do crescimento e desenvolvimento do Brasil, dentro de um sólido pilar onde, empresas, organizações e profissionais, buscam atender às demandas desafiantes do mundo atual.
A ABRH Brasil - Associação Brasileira de Recursos Humanos acompanha e incentiva essa iniciativa, desde a instituição do Prêmio pela Micropower, e tem tido o prazer de constatar o orgulho gerado nas lideranças, empresários e executivos das áreas de Recursos Humanos pela missão maior dessa premiação ao colocar as pessoas, ou melhor, o Ser Humano, como a base dessa conquista.
A ABRH Brasil tem tido o prazer de contar com o Dr. Gerdau em seus principais Congressos e iniciativas na promoção do conhecimento para os Gestores e Executivos de Recursos Humanos e, muito especialmente, na questão da Educação no Brasil e os desafios empresariais decorrentes da necessidade de pessoas mais preparadas e qualificadas. Os Líderes e Executivos veem no Dr. Gerdau uma referência e o reconhecimento na sua missão de ressaltar as infinitas possibilidades crescentes do Brasil para maior produtividade e competitividade, a partir de líderes e profissionais mobilizados e preparados. é um orgulho para nós brasileiros e, certamente, o seu legado é mundialmente reconhecido“.

Jorge Sukarie, presidente da ABES (Associação Brasileira das Empresas de Software) e Brasoftware

"A educação e o desenvolvimento profissional sempre serão as melhores vias tanto para uma organização privada quanto para um país alcançarem maior competitividade e obterem melhores resultados econômicos e sociais. Um país que investe fortemente na educação de seus jovens e também se preocupa em criar mecanismos de capacitação contínua de profissionais, facilitando o acesso ao aperfeiçoamento e especializações, não pode ter outro resultado do que um aumento no grau de inovação e produtividade, com o consequente aumento da competitividade do país. 
O Brasil tem a necessidade urgente de promover iniciativas de apoio ao desenvolvimento das pessoas e o Prêmio Learning & Performance Brasil não poderia ter escolhido melhor representante das empresas que se preocupam com esse investimento do que Jorge Gerdau Johannpeter, que é reconhecido pelos seus esforços em alcançar maior eficiência por meio de investimentos em pessoas".

Francisco Antonio Soeltl, Presidente da Comunidade Learning & Performance Brasil e MicroPower e Milka Musulin Soeltl, Diretora de DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional da MicroPower.



“As iniciativas que Jorge Gerdau Johannpeter vem realizando há mais de 25 anos para a melhoria da qualidade, produtividade e competitividade sustentável em nosso País, dentre elas: FPNQ - Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade em 1991, PGQP – Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade em 1992 e MBC – Movimento Brasil Competitivo em 2001, estão totalmente alinhadas com a causa promovida pelo Prêmio Learning & Performance Brasil, e o credenciaram por unanimidade pelo Conselho de Notáveis para ser homenageado como Patrono na edição 2015/2016.
Conselheiro Gerdau, nossos mais profundos agradecimentos por aceitar o convite de nosso Conselho de Notáveis, e por engajar-se em nossa causa”.

O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil, as práticas e tendências pela melhoria, de forma sustentável, da produtividade das Pessoas e da competitividade das Organizações em operação no Brasil, e visa incentivar essas Organizações e seus Colaboradores a implantarem a prática da Alta Performance, a compartilharem suas experiências com a integração e o aperfeiçoamento dos sete subsistemas da Gestão Estratégica do Capital Humano e a adotarem, quando aplicável, as Fontes de Conhecimento e Soluções Consultivas e Tecnológicas.

A edição 2015/2016 do Prêmio Learning & Performance Brasil acontece no dia 10 de agosto de 2015 no Renaissance Hotel São Paulo. As inscrições estão abertas e vão até o dia 30 de Abril. Você pode inscrever sua organização clicando aqui.
Para mais informações sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil, clique aqui.
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Pesquisa sobre Questões Críticas de Capital Humano


Temos a satisfação de convidá-lo(a) a participar da edição 2015 da Pesquisa sobre Questões Críticas de Capital Humano.

Este estudo visa identificar as questões relacionadas à Gestão de Pessoas que serão mais importantes para as organizações dentro do contexto de nosso país nos próximos meses e qual a eficácia das organizações ao abordá-las. 

Os resultados serão consolidados pelo i4cp (www.i4cp.com/) e mostrarão as diferenças nas respostas entre empresas de alta e baixa performance, além de indicar quais questões foram consideradas "críticas" com base na análise da diferença de sua importância e na eficácia declarada. 

Você receberá acesso para download do eBook com os resultados e saberá quais questões deverão ser endereçadas em sua organização para resultar em um aumento considerável de sua performance. 

Você poderá responder a pesquisa a partir de hoje, 11 de março, até o dia 20 de março, clicando no link abaixo, não vai tomar mais que 20 minutos de seu tempo:


                         
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Anuário Learning & Performance Brasil 2014/2015 já está disponível para download


Já está disponível para download a nova edição do Anuário Learning & Performance Brasil 2014/2015, com um resumo de tudo o que aconteceu no Congresso Learning & Performance Brasil, que teve como Patronesse, Chieko Aoki, fundadora e Presidente da Blue Tree Hotels.

Vocês encontrarão exemplos de organizações que já se beneficiam com a aplicação da arquitetura da Universidade Corporativa Ampliada para otimizar seus investimentos em desenvolvimento de pessoas e potencializar os resultados esperados pelos seus acionistas. O anuário é a fonte mais rica em informações das práticas de e-Learning e Alta Performance no país. 

Também é possível encontrar os fatores-chave para o sucesso de um projeto de e-Learning e introduz as melhores práticas e lições aprendidas com as organizações participantes do Prêmio, passando pelos aspectos mais iniciais de um projeto, como o alinhamento com a estratégia das organizações até os modelos de gestão e planejamento, por meio de depoimentos de cada empresa.

A nova edição do Anuário traz diversas imagens do Congresso Learning & Performance Brasil 2014/2015, além de links com os vídeos, para você ficar por dentro de tudo o que aconteceu no evento.

Para fazer o download do Anuário, clique aqui.

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eBook do Prêmio Learning & Performance Brasil – Edição 2014/2015 é disponibilizado para download


Você já pode fazer o download o e-Book do Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos – Melhores práticas, na prática, Edição 2014/2015.

O eBook, que teve como coordenadores Augusto de Faria Gaspar, Francisco Antonio Soeltl e Milka Musulin Soeltl, foi elaborado com o objetivo de estimular o processo contínuo na busca da Alta Performance, apresentando cases de sucesso e as melhores práticas utilizadas. 

O lançamento deste eBook é um marco histórico da consolidação da Gestão do Capital Humano, e registra o nível de maturidade esperado para a Governança de forma sustentável das Organizações com operação em nosso País, as quais agradecemos pela participação neste movimento, em especial nesta edição às 16 Organizações que apresentaram seus projetos: 3M, Accor, Banco do Brasil, CCEE, Colégio Militar de Manaus, EVESP, FM Logistic, GM, BT Call Center, Sabesp, Sebrae, SEDUC, Senar, Serasa Experian e Vivo.

O eBook explora a experiência, a prática e o aprendizado das empresas participantes do Prêmio Learning & Performance Brasil 2014/2015, com exemplos que poderão suportar e inspirar as iniciativas das organizações.

Também serão apresentados os projetos no processo do Prêmio, onde cada empresa participante descreve o contexto de sua organização, o projeto realizado, os desafios encontrados, os resultados, as métricas e indicadores utilizados, melhores práticas e lições aprendidas, além dos planos para o futuro.

Os projetos estão divididos de acordo com o seu foco, que são: Learning, Performance, Learning & Performance e Extended Corporate University.

O material do eBook será permanentemente atualizado e a cada nova edição do Prêmio Learning & Performance Brasil, novos projetos serão acrescentados e novas práticas serão identificadas e divulgadas.

Todo o material foi elaborado visando auxiliá-lo na busca de resultados e, consequentemente, na melhora e aperfeiçoamento tanto do seu desenvolvimento pessoal e profissional quanto do de sua equipe.

Para fazer o download do eBook é necessário realizar um cadastro, mediante aprovação, na Comunidade Learning & Performance Brasil. Se você ainda não possui o cadastro, clique aqui

Se você já possui login e senha, clique aqui e faça o download agora mesmo!
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Pesquisa Melhores Práticas de Gestão de Performance e Obstáculos ao Desempenho


Temos a satisfação de convidá-lo(a) a participar da sexta edição e primeira com abrangência Latino-americana da Pesquisa Melhores Práticas de Gestão de Performance e Obstáculos ao Desempenho, realizada pela FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana) com apoio da ABRH-Nacional e da MicroPower.

O objetivo desta pesquisa é identificar os obstáculos ao desempenho e a utilização de melhores práticas de gestão de performance nas organizações da América Latina.  A pesquisa é dividida em 2 partes: a primeira sobre obstáculos e suas intervenções com 15 questões, e a segunda sobre as Melhores Práticas de Gestão, com outras 15.  Você precisará dedicar no máximo 20 minutos para responde-la.

Os resultados serão divulgados no Congresso Interamericano de Gestión Humana – CIGEH em maio de 2015 na Colômbia, e no CONARH em agosto de 2015 em São Paulo.

Todos os participantes desta pesquisa receberão um eBook com os resultados por meio de download no site da ABRH-Nacional.

Participe!  Fique à vontade para enviar este convite a amigos, pares, subordinados e superiores. Quanto maior o número de participantes melhor o retrato que teremos de nossas organizações.

Para responder à pesquisa, utilize o link: https://pt.surveymonkey.com/s/FIDAGH_Por

Atenção: Esta pesquisa encerra-se no dia 30/01/2015.

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Learning & Performance Brasil apresenta novo logotipo


A comunidade do Portal Learning & Performance Brasil, primeira mídia digital vertical brasileira com foco em informações sobre a prática do Aprendizado e Performance, ganhou um novo logotipo.

“A renovação do logotipo buscou deixá-lo com um aspecto mais moderno”, disse Francisco Antonio Soeltl, presidente da Comunidade Learning & Performance Brasil e da MicroPower.

A estrutura - O novo símbolo tem como base a bandeira do Brasil, suas cores e até mesmo formas, ainda que divididas ao meio e desmembradas durante a sua construção.

Utilizando-se do conceito das formas, com o quadrado despertando a sensação de estabilidade; o círculo, movimento e o triângulo de direcionamento, chegou-se ao formato final, buscando aludir estas formas sobrepostas à figura de um alvo que, assim como o aprendizado e a performance, é atingido com centralidade e foco.
O novo logotipo será utilizado em todas as ações do Portal mantido pela MicroPower, incluindo o site, newsletter, Anuário, e-books e identidade visual dos eventos organizados para a Comunidade Learning & Performance Brasil.

Sobre o Learning & Performance Brasil - Referenciado internacionalmente por especialistas e empresas do segmento, o Portal nasceu com o objetivo inicial de promover o Congresso Learning & Performance Brasil, considerado o evento anual de Learning & Performance mais importante do país, que tem contado com a participação de mais de 3.000 congressistas e palestrantes de expressão nacional e internacional.

Após 10 anos de atividades, o portal acumula um acervo inestimável de informações, congregando mais de 130 mil membros na “Comunidade Learning & Performance Brasil” (antiga Comunidade e-Learning Brasil).

O Prêmio Learning & Performance Brasil visa premiar anualmente as melhores implementações de e-Learning do país. A comissão julgadora deste prêmio é composta por membros de diversas organizações com reconhecida participação na área de treinamento a distância.
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