Ações e Intervenções – Questões Críticas na Gestão do Capital Humano 2017


Recentemente realizamos uma nova edição da pesquisa “Questões Críticas na gestão do Capital Humano”, cujo e-book com as principais conclusões já está publicado na Biblioteca Learning & Performance Brasil. 
Gostaríamos de convidá-lo(a) para participar do complemento do estudo que visa identificar as principais ações e intervenções utilizadas pelas organizações  brasileiras para lidar com as questões que foram levantadas. 

Nesta nova pesquisa, “Questões Críticas para gestão do Capital Humano – Ações e Intervenções - 2017”  você encontrará as  Questões Críticas mais frequentes e opções de ações e intervenções utilizadas em sua Organização. O tempo para respondê-la é estimado em 20 minutos. 

Fique à vontade para repassar este e-mail a profissionais de outras organizações de seu relacionamento. Quanto maior o número de contribuições, mais ricos serão os resultados. 

Garantimos total confidencialidade das informações prestadas. Nenhuma informação isolada, ou que permita a identificação dos participantes será divulgado. 

Para responder à pesquisa, acesse: https://pt.surveymonkey.com/r/QCGCH_2017AI

A sua contribuição é muito importante para conhecermos melhor a Gestão do Capital Humano de nosso País! 

Atenciosamente, 
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Conhecimento não é descartável


O conhecimento pode ser descrito como o conjunto de todo conteúdo adquirido por um indivíduo, acrescido de suas interpretações e correlações que, aliás, acontecem de forma muito particular na mente de cada um.
A quantidade de conhecimento que geramos é diretamente proporcional à quantidade de informações que recebemos diariamente, e também à nossa capacidade de gerar as conexões do que chega de novo com o que já sabemos e já experimentamos anteriormente.

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“AGCO Academy” - Menção Especial 15 anos "Agroindústria”


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, a AGCO foi reconhecida como um dos 15 projetos que se destacaram nos últimos 15 anos. Confira os detalhes abaixo do programa “AGCO Academy” e como a solução da MicroPower colaborou com esse projeto.

Com 25 anos de atuação no mercado, a AGCO é uma das líderes mundiais em concepção, fabricação e distribuição de equipamentos agrícolas, como tratores, colheitadeiras, implementos, equipamentos para fenação e forragem, pulverizadores autopropelidos e motores. 


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Francisco Antonio Soeltl é homenageado como Patrono do “Prêmio Sulsancaetanense da Excelência em Gestão"

Francisco Soeltl recebe homenagem da equipe da SEDERT

No último dia 19 de agosto, Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance foi homenageado como Patrono do Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão".

O Prêmio foi concedido pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho da Prefeitura de São Caetano do Sul, representada pelo secretário Alessandro de Freitas Leone e contou com a presença do prefeito Dr. Paulo Pinheiro, autoridades, empresários e público em geral, no Centro de Capacitação de Profissionais da Educação (CECAPE) Dra. Zilda Arns.

 O Secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone

O Prêmio teve origem em 2013, quando a pasta de Desenvolvimento Econômico e Relações do Trabalho arquitetou ação que buscava fornecer subsídios às micro e pequenas empresas do município, para ajudá-las a garantir competitividade e aprimoramento de seus modelos de administração, tendo como base o Modelo de Excelência e Gestão (MEG), da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). A partir desse projeto, surgiu o Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão.

O Prefeito de São Caetano do Sul, Dr. Paulo Pinheiro

O Prefeito Dr. Paulo Pinheiro agradeceu a Francisco Soeltl, por ter sido um dos idealizadores e grande incentivador do Prêmio, quando foi secretário de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho de São Caetano do Sul e ressaltou o quanto essa iniciativa é importante para a cidade, pois incentiva as empresas a buscarem a excelência na gestão, aumentando a receita e a competitividade. O prefeito também agradeceu ao Presidente Executivo da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), Jairo Martins, que estava presente no evento.

O Patrono Francisco Antonio Soeltl

Ao subir ao palco, Francisco Soeltl disse estar muito surpreso e emocionado ao receber a homenagem de Patrono e agradeceu ao prefeito Paulo Pinheiro, toda equipe da SEDERT pelo empenho e principalmente aos empresários presentes no Prêmio, por buscarem sempre a excelência na gestão e por usarem os critérios do MEG. Francisco Soeltl também pediu uma salva de palmas a Jairo Martins, que foi o primeiro Patrono do Prêmio.

Francisco entrega o troféu ao Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa

Também estiveram presentes no evento Antônio Carlos Santos, representando a SESCON, o Consultor do SEBRAE, Fábio Costa e o Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa, que cumprimentou os empresários presentes, por sempre buscarem as melhorias em suas gestões.

Arnaldo Gonzalez Xavier, Francisco Antonio Soeltl, Milka Musulin Soeltl, Dra. Andrea Giugliani e o secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone
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Melhores momentos do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017

O reconhecimento das melhores iniciativas do mercado relacionadas à Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos

Aconteceu em 8 de agosto de 2016 a edição comemorativa de 15 anos do Prêmio Learning & Performance Brasil, que contou com a presença de autoridades civis e militares, entre eles, representantes do Alto Comando da Aeronáutica, Marinha, Exército e Polícia Militar, presidentes, vice-presidentes, diretores e representantes de organizações privadas e públicas, nacionais e internacionais. Organizado pela MicroPower, o evento teve como objetivo promover e reconhecer as melhores práticas do mercado relacionadas à Gestão de Performance, Gestão do Capital Humano, Desenvolvimento de Talentos e Acessibilidade. 

DETALHES DO PRÊMIO

O Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017 teve início com a saudação de Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance, e com as boas-vindas dos conselheiros ao Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno, Patrono do Prêmio e atual Chefe do Gabinete do Comandante da Aeronáutica. Confira o vídeo abaixo com uma entrevista feita pela FAB:

Entrevista do Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno (Imagens cedidas pela FAB)

Após a apresentação do Hino Nacional, Francisco Antonio Soeltl deu sequência à cerimônia agradecendo aos Patronos das edições anteriores do Conselho de Notáveis, em especial ao Dr. Ozires Silva, primeiro Patrono em 2002, a comissão avaliadora, entidades e profissionais apoiadores e divulgadores.

Francisco Antonio Soeltl

Na sequência Daniel Musulin Soeltl apresentou o resultado do projeto de Capacitação e Empregabilidade das Pessoas com deficiência visual, realizados pelos Governos dos Estados de São Paulo e Goiás, pelo Governo Federal, através do MEC - Ministério da Educação e Banco e Fundação Bradesco. 

O diretor de Marketing e Alianças da MicroPower, Daniel Musulin Soeltl

HOMENAGENS ESPECIAIS - RELEVANTES CONTRIBUIÇÕES AO DESENVOLVIMENTO DO PAÍS

Entre os homenageados da noite, destaque para as instituições: Polícia Militar do Estado de São Paulo, pelos 185 anos, Fundação Bradesco, Fundação Santos-Dumont e ADVB pelos 60 anos, ABES Software pelos 30 anos, América Economia e The Winners pelos 5 anos e FNQ pelos 25 anos.


O Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno subiu ao palco para receber o troféu das mãos de Wilson Ferreira Jr, presidente do Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil. Em seu discurso, o homenageado agradeceu aos organizadores do evento e exaltou os Patronos dos anos anteriores, e o quanto se sente honrado pelo reconhecimento, como Patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil. O Major Brigadeiro Damasceno, ressaltou ainda a importância da propagação da cultura da educação.

Conselheiros: Elcio de Lucca, Miguel Ignatios, Wilson Ferreira Jr., Major Brigadeiro Marcelo Kanitz Damasceno, Thais Budó, Milka Musulin Soeltl, Dr. Ozires Silva, Chieko Aoki, Prof. Paulo Nathanael Pereira de Souza e Francisco Antonio Soeltl

Dr. Ozires Silva foi eleito Presidente Emérito do Conselho de Notáveis.

Major Brigadeiro Marcelo Kanitz Damasceno e Dr. Ozires Silva

EMPRESAS PREMIADAS

Nessa edição comemorativa, 15 projetos receberam o troféu "Menção Especial - 15 anos":

Banco do Brasil - Universidade Corporativa Banco do Brasil (UniBB) - Foco: 

AGCO - AGCO Academy

Martins - GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento da Martins

GM - Universidade Chevrolet

CPFL Energia - CPFL: Do Planejamento à Geração do Futuro

SKY - Melhores Práticas em Educação a distância

Secretaria da Educação do Governo do Estado de São Paulo / EVESP - Escola Virtual de Programas Educacionais do Estado de São Paulo

FGV Online - FGV Online

Bradesco - Universidade Corporativa Bradesco (UniBrad)

KPMG - KPMG Business School

Serasa Experian - Evolução da Performance Serasa Experian

CIEE - Educação Integral para a Sociedade

Colégio Militar de Manaus - Curso Regular de Educação a Distância

ACCORHOTELS - CLICK ACCORHOTELS

Oi - Universidade Vendas Varejo e Oi Conhece

Na sequência os 8 projetos classificados na edição 2016/2017 receberam os troféus de Vencedores, Referências Nacionais e Iniciativas de Sucesso:

VENCEDORES
(Práticas inovadoras que promovem a Alta Performance)


REFERÊNCIAS NACIONAIS
(Experiências compartilhadas promovem a prática da Alta Performance)


INICIATIVA DE SUCESSO
(Atende aos objetivos estabelecidos pela sua Organização) 

Schneider Eletric - I learn @ SE 

SENAR - Campo Sustentável da EaD SENAR

Camargo Corrêa - Governança e Compliance na atividade empresarial

SCIESP - Programa de Educação Profissional

SENAR - Curso Técnico de Agronegócio

SEDUC/AM - Centro de Mídias da SEDUC/AM

ILA - A Educação a Distância no ILA

Klabin - Portal Escola de Negócios Klabin

O Institute for Learning & Performance e a MicroPower parabenizam todas organizações participantes e convidam para a próxima edição do Prêmio Learning & Performance Brasil, que será realizada no dia 28 de agosto de 2017 no Renaissance São Paulo Hotel.

Sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil

O Prêmio Learning & Performance Brasil está em sua edição comemorativa de 15 anos e tem como Causa:

"Promover a prática da Alta Performance, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, e a Competitividade das Organizações de forma Sustentável, com respeito a Diversidade Humana."
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Quais são os fatores chave de sucesso de um profissional?


Quando uma empresa avalia o portfólio dos seus produtos e o resultado do seu negócio, a pergunta acima é essencial para entender o que é chave para ter sucesso. Se esta pergunta é tão importante para uma empresa analisar os seus resultados, porque não usar este mesmo critério para analisarmos a nossa vida profissional? Tenho sempre falado que a carreira de uma empresa é muito semelhante à carreira de uma pessoa. Tem que ter objetivo, estratégia, desenvolver um bom produto, sempre renovar e inovar. É uma pena que a maioria das pessoas não faz essa analogia entre a carreira da empresa e dos indivíduos. Certamente poderíamos aprender muito com esta comparação, e ajudar no nosso planejamento profissional.

Na consultoria, quando queremos analisar ou fazer “assessment” de um profissional, procuramos analisar essencialmente quatro áreas críticas. A primeira delas é relacionada com a Carreira e Histórico Profissional. A segunda área tem a ver com o Resultado deste profissional, através do seu histórico de avaliação de desempenho. A terceira área está relacionada com as Competências e Potencial para o futuro. Por último e não menos importante, o Comportamento deste profissional. Obviamente que dentro de cada um destes blocos podem ser usadas várias ferramentas e instrumentos para apurar melhor esta avaliação.

Carreira e histórico profissional

 Assim como um negócio ou um produto, é muito importante que um profissional analise com cuidado o seu histórico profissional e os resultados obtidos ao longo da sua carreira. O que este profissional tem feito e que tem dado certo, e colaborado para que o negócio prospere. Quais os aprendizados gerados ao longo da carreira, que têm ajudado na evolução e no aperfeiçoamento profissional. Assim como os fatores de sucesso, é importante analisar também os eventuais erros, fracassos ou insucessos, para que estes não se repitam novamente no futuro. Uma análise bem feita deste histórico pode revelar muitas informações importantes para o planejamento futuro.

Resultado e avaliação do desempenho

Outro fator chave de sucesso é um mergulho no histórico profissional com relação ao desempenho e os resultados obtidos nas diversas funções realizadas. Quais foram os resultados mais impactantes e que benefícios trouxeram para a organização. Quais foram as áreas de maior destaque do profissional que o tem diferenciado ao longo da sua carreira. Novamente como um produto, se este está vendendo bem e gerando lucro, naturalmente a empresa vai querer investir mais para que traga ainda mais resultado. Se fizermos uma analogia é o mesmo que acontece com as pessoas. Se um indivíduo desempenha bem o seu trabalho, produz resultados consistentes, e demonstra potencial de crescimento, naturalmente a organização vai querer investir mais, para que ele produza mais e melhores resultados no futuro.

Competência e potencial para o futuro

Esta é uma outra área essencial quando avaliamos um produto ou negócio. Quanto de resultado este produto está trazendo para a empresa, e quanto potencial ele tem para continuar crescendo. Se pararmos para pensar, isso também vale para nós profissionais. Quanto que uma pessoa agrega de valor para a organização através das suas competências, que se traduzem na execução através do desempenho e seu resultado. Além disso quanto que esta pessoa demonstra ter de potencial para continuar produzindo e trazendo proveitos no futuro.

Comportamento e atitude

Este talvez seja o elemento essencial que nos diferencia dos produtos de uma empresa. É o fator primordialmente humano que reflete os nossos valores, princípios e ética no trabalho. As organizações hoje estão mais preocupadas com o comportamento das pessoas do que muitas vezes com as suas competências. Temos visto vários exemplos de insucesso e fracasso das empresas devido ao comportamento dos seus executivos, do que o resultado do próprio negócio. O ativo mais importante das organizações é a sua Reputação. Com certeza, por este motivo, as empresas estão cada vez mais preocupadas em assegurar que os seus profissionais atendam a estes requisitos. Atitude é tudo na vida, e ter profissionais éticos e íntegros é assegurar as boas práticas de gestão na organização.

Felipe Westin é Diretor Executivo da Westin Desenvolvimento de Pessoas. Economista com MBA em RH pela USP/FIA e com mais de 40 anos de experiência em RH e Negócios. Foi por 20 anos Diretor de RH da Bristol Myers Squibb e Monsanto. Foi Diretor de RH da Monsanto nos Estados Unidos. Trabalhou como Executivo em empresas como Braskem, Alcoa, Dow Química. Foi Presidente do Conselho da ABRH-SP, onde atualmente é membro do Conselho. Autor do livro: Administração de Salários por Desempenho.

Confira outros artigos de Felipe Westin em: http://westinrh.blogspot.com.br.

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MicroPower fecha parceria com o evento “Learning 2016” para seus clientes


A MicroPower está disponibilizando um desconto especial aos seus clientes para a inscrição do "Learning 2016”, considerado um dos maiores eventos do mundo relacionados ao aprendizado no campo corporativo.

Organizado por Elliott Masie, considerado o guru do aprendizado no mundo, pioneiro no campo da tecnologia no ensino, negócios, aprendizado e produtividade no local de trabalho, o Learning 2016 reúne todos os anos mais de 1.600 pessoas vindas de diversos países e já contou com Steve Wozniak, co-fundador da Apple, e Sal Khan, fundador da Khan Academy, como palestrantes.

O evento será do dia 23 a 26 de outubro de 2016, em Orlando, Flórida – EUA e terá como um dos principais palestrantes Scott Joseph Kelly, astronauta veterano e integrante da "One Year Mission", missão espacial de 340 dias contínuos a bordo da Estação Espacial Internacional, a mais longa permanência de um ser humano na estação.

Scott Kelly irá contar lições de vida e histórias pessoais que mostram como ultrapassar seus próprios limites, a visão sobre a liderança e trabalho em equipe exigido em tais condições difíceis, desafios e proporcionará ao público uma experiência única. O evento também terá como palestrantes George Takei, Scott Kelly, Tiffany Shlain e Richard Culatta.

Entre as mais de 150 sessões programadas para a edição 2016 do evento, estão palestras e bate-papos com especialistas da área de aprendizado; apresentações de cases de sucesso e lições aprendidas; grupos de discussões moderados por líderes do aprendizado corporativo; laboratórios para experimentação e discussão a respeito de tecnologias emergentes e novas metodologias que estão sendo praticadas pelo mercado.

Se você é cliente ou potencial cliente da MicroPower, entre em contato conosco através do e-mail marketing@micropower.com.br e veja como se inscrever para o “Learning 2016”

Saiba mais sobre Elliott Masie:
Elliott Masie é um dos palestrantes mais reconhecidos do planeta. Ao longo dos últimos trinta anos, apresentou cursos e palestras para mais de 2.200.000 profissionais em todo o mundo. 
É diretor do “MASIE Center”, em Saratoga Springs, NY. Lidera o consórcio de Aprendizagem, uma coalizão de 200 organizações globais, cooperando na evolução de estratégias de aprendizagem, incluindo CNN, Walmart, American Express, Walmart, Emirates Airline, Starbucks, General Electric e Fidelity Investments.

Elliott Masie também é conselheiro de diversos grupos governamentais, no ramo da educação e ONGs. Também foi conselheiro do Departamento de Defesa e no Conselho Consultivo da Casa Branca, além de ser colunista de diversas publicações em revistas e jornais.
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Major-Brigadeiro do Ar, Marcelo Kanitz Damasceno, é eleito patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017


O Conselho de Notáveis elegeu o Major-Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno, atual Chefe do Gabinete do Comandante da Aeronáutica, como patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017.

Sobre o Prêmio - O Prêmio Learning & Performance Brasil está em sua edição comemorativa de 15 anos e tem como Causa:

“Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado, de forma Sustentável (Econômica, Social e Ambiental) e com respeito a Diversidade Humana.”

A edição 2016/2017 do Prêmio será no dia 8 de agosto, no Renaissance São Paulo Hotel e para inscrever sua organização clique aqui.
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Inscrições abertas para o Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017

As organizações podem inscrever seus projetos até o dia 8 de abril

Estão abertas as inscrições para a edição 2016/2017 do Prêmio Learning & Performance Brasil, comemorativa de 15 anos. Até o dia 8 de abril, as organizações podem inscrever um ou mais projetos, desde que atendam aos requisitos detalhados no regulamento do prêmio.



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